日本市场的成功拓展和东南亚分基地的筹备启动，让百金贵集团海外业务部的业绩在半年内实现了30%的增长。宋晓倩提交的年度报告刚被董事会全票通过，集团总部就传来了新的人事变动通知——原战略投资部副总监陈岚调任海外业务部副总监，协助宋晓倩分管市场拓展板块。
这个消息让宋晓倩有些意外。陈岚在集团内部以“铁腕”着称，之前一直跟着张启明的派系，张启明倒台后她却毫发无损，反而得到了提拔。更让人在意的是，陈岚的丈夫是集团新晋董事之一，而这位董事正是当初力挺张启明的核心人物。
“这明显是想在我们身边安插眼线。”高志豪看到通知后直言不讳，“上次赵凯没成，这次换了个背景更深的，怕是来者不善。”
宋晓倩正在审阅东南亚选址的可行性报告，指尖在纸上轻轻敲击：“陈岚能在张启明倒台后站稳脚跟，肯定不简单。我们现在不能轻举妄动，先看看她的动作。”
王姐补充道：“合作社那边刚培养起来的几个年轻人，现在都开始接触核心业务了。我担心陈岚会从他们身上下手，挑拨离间或者挖墙脚。”
“那就提前打预防针。”宋晓倩抬眸，“王姐，你抽空和年轻人聊聊，把集团的情况和我们的底线说清楚。高哥，你负责把东南亚分基地的对接流程梳理清楚，核心数据暂时不要对外公开，尤其是成本核算和合作分成部分。”
陈岚到任的第一天，就给了宋晓倩一个“下马威”。她以“优化流程”为由，提出要重新梳理海外业务部的组织架构，将市场拓展和技术研发拆分成两个独立团队，并且要求技术研发团队的所有方案都必须经过她审核才能上报。
“陈姐，技术研发讲究时效性，尤其是我们和三菱商事合作的新品研发，耽误一天可能就会错失市场窗口。”宋晓倩当场反驳，“而且现有架构是根据海外业务的特性制定的，运行半年来成效显着，没必要突然调整。”
陈岚脸上挂着公式化的笑容，语气却带着不容置疑的强硬：“宋总监，我是按照集团总部的要求推进标准化管理。现在海外业务规模越来越大，没有规范的流程很容易出问题，张启明的例子就是教训。”
她故意提起张启明，显然是在暗示宋晓倩权力过大需要制衡。宋晓倩压下心头的不适，平静回应：“标准化管理我支持，但必须结合业务实际。这样吧，我让技术部出一份流程优化建议，我们再开会讨论，毕竟适合的才是最好的。”
会议不欢而散后，陈岚立刻绕过宋晓倩，直接联系了日本办事处的负责人，要求提交所有客户资料和合作协议副本。办事处的人拿不定主意，只能给宋晓倩打电话请示。
“告诉她，客户资料涉及商业机密，必须经过我签字批准才能调取。”宋晓倩冷声道，“另外，把她所有的沟通记录都留存好，作为后续的凭证。”
接下来的一个月，陈岚频频出招。她要么在部门会议上故意挑刺，质疑技术研发的投入产出比；要么私下接触团队核心成员，许诺更高的职位和薪资，试图拉拢人心。更过分的是，她在向总部提交的月度报告中，刻意弱化宋晓倩的主导作用，将日本市场的成功归功于自己之前的“战略布局”。
“再这么下去，迟早被她搅得鸡犬不宁。”高志豪忍不住抱怨，“昨天她还找我打听矮化密植技术的核心参数，我没敢多说，只给了公开资料里的数据。”
宋晓倩正在整理陈岚越权操作的证据，闻言抬头：“她的目标不只是夺权，很可能还想窃取我们的核心技术。东南亚分基地的选址报告，你有没有给她看过？”
“没有，我按照你的吩咐，只给了初步的意向区域，具体的土壤检测数据和成本分析都没交。”高志豪答道。
王姐这时推门进来，神色有些凝重：“出事了。合作社的年轻人小李，被陈岚说动，偷偷拷贝了合作社的财务报表和客户名单，刚才已经提交了辞职申请，说要去陈岚介绍的一家农业公司任职。”
“果然还是动手了。”宋晓倩眼神一沉，“小李手里有我们和三菱商事的供货价格明细，还有合作社的利润分配方案，这些都是核心机密。”
她立刻起身：“高哥，你马上联系法务部，发律师函给那家农业公司，明确禁止他们使用小李携带的商业机密。王姐，你去安抚合作社的其他年轻人，告诉他们只要坚守底线，公司会给他们更好的发展平台。我现在去总部找董事长，不能再任由陈岚胡来了。”
宋晓倩刚走到电梯口，就接到了林蔓的电话。林蔓的声音压得很低：“你千万别去找董事长，陈岚的丈夫刚联合几位董事提出了‘海外业务多元化发展计划’，董事长现在正在犹豫。你这时候去找他，反而会被说成人身攻击。”
“那我们就眼睁睁看着她搞破坏？”宋晓倩反问。
“当然不是。”林蔓说，“我查到陈岚之前在战略投资部的时候，曾经利用职务之便，为她丈夫的公司输送过集团的投资项目信息，从中获利不少。我已经收集了部分转账记录，你想办法拿到她现在拉拢员工、窃取机密的证据，我们一起提交给董事会，一次性扳倒她。”
挂了电话，宋晓倩冷静下来。她知道，现在的局势比上次面对张启明时更复杂，陈岚背后有董事撑腰，硬拼只会两败俱伤。
回到办公室，宋晓倩立刻调整策略：“高哥，你假装被陈岚的提议打动，和她聊东南亚分基地的合作模式，趁机录下她要求你泄露核心技术的对话。王姐，你联系小李，告诉他如果愿意归还机密资料并出面作证，公司可以不追究他的责任，还会保留他的职位。”
两人立刻行动起来。高志豪按照宋晓倩的安排，以“探讨合作”为由约见陈岚。谈话中，陈岚果然露出了马脚，明确要求高志豪将矮化密植技术的核心参数和东南亚分基地的成本核算表交给她，还承诺事成后让他担任分基地的总经理。这一切都被高志豪藏在口袋里的录音笔完整记录下来。
而王姐找到小李后，动之以情晓之以理，加上小李到新公司后发现陈岚的承诺都是空头支票，最终决定回头。他不仅归还了所有拷贝的资料，还提交了陈岚拉拢他时的聊天记录和转账凭证。
与此同时，宋晓倩联系了日本办事处和三菱商事，拿到了陈岚越权调取客户资料的证据。林蔓也传来了新的进展，她找到了陈岚当年输送利益的完整证据链，包括邮件往来和银行流水。
一周后，董事会召开临时会议。陈岚的丈夫率先发难，指责宋晓倩“独断专行”，不配合集团的标准化管理，要求罢免宋晓倩的海外业务部总监职务。
就在董事们议论纷纷时，宋晓倩推门而入，将所有证据一一摆在桌面上：“各位董事，我今天不是来辩解的，是来揭露真相的。”
她播放了高志豪的录音，展示了陈岚拉拢员工、窃取机密的聊天记录和转账凭证，再加上林蔓提供的利益输送证据，瞬间让会议室陷入了沉默。
陈岚脸色惨白，想要辩解却语无伦次。她的丈夫试图帮她开脱，却被其他董事当场反驳：“集团刚经历过张启明的事件，绝不能再容忍这种损害公司利益的行为！”
最终，董事会一致决定，免去陈岚的副总监职务，解除劳动合同并追究其法律责任；陈岚的丈夫因关联违规，被罢免董事职务。同时，董事会明确表示，将继续支持宋晓倩的工作，赋予海外业务部更大的决策自主权。
风波平息的那天傍晚，宋晓倩再次和高志豪、王姐来到村头的老槐树下。晚风依旧带着苹果的清香，远处的培训学院灯火通明。
“这次多亏了大家齐心协力，不然真的要栽在陈岚手里。”宋晓倩感慨道。
“关键是你沉得住气，换了别人早就慌了。”高志豪说。
王姐笑着补充：“经历了这两次事，咱们团队更团结了，以后再遇到什么风浪，也不怕了。”
宋晓倩抬头望着夜空，星光璀璨。她知道，集团内部的权力纷争不会就此停止，但只要他们坚守初心，团结一心，就总能披荆斩棘。而晋南村的故事，也会在这场场历练中，愈发坚韧，愈发精彩。
陈岚刚到任就提出拆分组织架构、要求技术方案审批权，本质是想通过流程调整架空宋晓倩的核心权力。宋晓倩没有直接拒绝“标准化管理”的大方向，而是避开权力争夺的锋芒，锚定业务实际反驳：她点出“技术研发时效性”的核心需求，强调现有架构已被半年业绩验证有效，同时给出折中方案——让技术部出具流程优化建议后再集体讨论，既给了陈岚台阶，又守住了“不打乱业务节奏”的底线。面对陈岚刻意提起张启明的暗示，她始终保持情绪稳定，不被言语刺激带偏，始终围绕“业务合理性”展开沟通，让陈岚的强权压制找不到突破口。
陈岚绕开宋晓倩向日本办事处调取客户资料，这是典型的越权试探。宋晓倩立刻明确规则边界，指令办事处“无本人签字不得提供机密资料”，同时要求留存所有沟通记录，用“合规流程”挡住不合理要求。针对核心业务（如东南亚分基地选址、矮化密植技术参数），她提前部署高志豪“只公开基础信息、封锁核心数据”，从源头避免技术和商业机密泄露。对于陈岚私下拉拢团队成员的行为，她没有急于指责，而是让王姐提前给年轻人打“预防针”，明确公司发展平台与底线，从内部稳固团队凝聚力，让陈岚的挖墙脚计划难以得逞。
宋晓倩深知陈岚背后有董事撑腰，单纯的口头争执无法解决问题，因此始终在暗中收集证据：陈岚越权干预业务的沟通记录、拉拢员工的聊天记录与转账凭证、窃取机密的录音证据等，形成完整的证据链。当陈岚唆使小李带走核心资料时，她没有盲目追责，而是采取“分化瓦解”策略——让王姐劝说小李回头，既收回了机密，又拿到了关键人证；同时联合林蔓深挖陈岚过往利益输送的旧账，将“当前违规”与“历史劣迹”结合，形成无法辩驳的铁证。
最终，在董事会上，宋晓倩没有陷入“权力斗争”的口水战，而是直接抛出实证，用“损害公司利益”的共同底线说服所有董事，既彻底瓦解了陈岚的攻势，又巩固了自己的职位与业务自主权，完美化解了这场“下马威”背后的权力危机。风波虽已平息，但宋晓倩深知集团内部权力斗争不会就此结束。不久后，集团高层提出要与一家神秘外资企业合作，负责对接的竟是之前在张启明事件中未受牵连的中层领导赵辉。赵辉有意无意地在宋晓倩面前炫耀，言语中透露出此次合作背后大有文章。宋晓倩敏锐地察觉到其中或许隐藏着新的危机。她让高志豪和王姐暗中调查这家外资企业的背景，自己则开始留意赵辉的一举一动。在调查过程中，他们发现这家外资企业与之前张启明的一些非法交易似乎存在关联。宋晓倩意识到，这可能是一场针对自己和海外业务部的新阴谋。她决定主动出击，在掌握更多证据后，直接向董事会揭露其中的猫腻，绝不让类似陈岚事件的危机再次上演，守护好海外业务部的成果和集团的利益。