第一批附庸族群——羚羊族和狸猫族的正式加入,如同在烈日部落这锅已然沸腾的汤水中,投入了新的食材。味道变得更加丰富,但也需要更精心的烹调和搅拌,才能使其完美融合,而非串味或沉淀。
人口的增加带来了显而易见的活力。部落外围新规划的居住区开始热闹起来,新的砖房在熊青云的指挥下拔地而起。田地里,因为有了更多劳力的加入,开垦和备耕的进度大大加快。巡逻的队伍里,也出现了羚羊族灵敏的哨兵和狸猫族善于隐匿的侦察者。
然而,问题也随之而来。
最先显现的是生活习惯的差异。羚羊族习惯群居,夜间警觉,稍有动静就容易惊醒,他们的窝棚区域常常在深夜传出示警的咩叫,扰得邻近的原住民不胜其烦。狸猫族则偏好昼伏夜出,且带有一些不太讲究卫生的习惯,他们居住的区域总是显得有些杂乱,引起了负责卫生巡查的雌性们的不满。
更深的隔阂,源于认知与规则的不理解。
贡献点制度开始在所有正式成员(包括新附庸)中全面试行。这对于习惯了按需分配或自由散漫的新成员来说,无疑是一场巨大的冲击。
“为什么我采集了这么多草药,才换来这么一点贡献点?还不够换一块肉!” 一个年轻的羚羊族雌性委屈地向负责登记点数的猫灵抱怨。她无法理解,为什么自己辛苦的劳动,不能直接换取想要的食物。
“巡逻和建造房屋的点数为什么那么高?我们负责寻找水源和警戒也很重要啊!” 羚羊族的头领,一位名叫羚风的稳重雄性,也私下向狐金表达了困惑。他们种族的天赋在侦查和寻找资源,但在纯粹的力量劳作上并不突出,这导致他们获取贡献点的速度相对较慢。
狸猫族则因为昼伏夜出的习性,常常错过集体劳作的时间,或者完成的任务质量不达标,被扣减贡献点,导致生活拮据,怨言渐生。
甚至发生了几起小摩擦。一个原住民的熊族少年,嘲笑一个狸猫族孩子因为点数不够,只能眼巴巴看着别人兑换新烧制的陶碗;几个原住民战士则在酒后,议论新来的羚羊族胆小怯战,不配获得同等的待遇。
这些看似细微的矛盾,如同水面下的暗礁,若不及时疏导,很可能在未来的某个时刻,撞碎部落好不容易建立起来的团结。
狮岭和陈紫嫣敏锐地察觉到了这些问题。
“融合,并非简单的收容。”陈紫嫣在核心会议上指出,“我们需要让他们理解并认同我们的规则,感受到公平,同时,也要尊重和利用他们各自的特长,让他们找到在部落中的价值和归属感。”
狐金立刻领会精神,补充道:“我们需要更细致的引导和更灵活的机制。比如,对于羚羊族擅长寻找水源和草药的特长,我们可以设立专门的‘资源探索’任务,给予较高的贡献点奖励。对于狸猫族的夜行习性,可以安排他们负责夜间的仓库看守、特定区域的潜行侦察等任务,扬长避短。”
狮岭沉声道:“狼啸,加强巡逻,任何族群间的挑衅和争斗,无论对错,先动手者严惩!熊青云,在分配劳作任务时,注意平衡各族特长,避免明显的偏袒或歧视。”
命令被迅速执行。
狐金亲自组织了几次面向所有新老成员的“宣讲会”,用最浅显易懂的语言,反复解释贡献点制度的公平性与激励作用,强调“多劳多得,不劳不得”的核心原则。同时,他也宣布了针对不同种族特长设立的特殊任务和奖励标准。
猫灵和兔朵朵则带着雌性们,主动走访新成员的居住区,手把手地教导他们如何保持环境卫生,如何更高效地完成部落分配的劳作任务,甚至邀请他们的孩子一起玩耍,学习部落的儿歌。
狮岭和陈紫嫣也多次在公开场合,肯定和赞扬新成员为部落做出的贡献。一次,当羚羊族凭借敏锐的嗅觉,发现了一处新的、水质甘甜的地下水源时,狮岭亲自给予了他们队伍高额的贡献点奖励,并在全体族人面前进行了表彰。这让羚羊族倍感荣耀,也更加积极地投入到部落建设中。
潜移默化中,变化开始发生。
新成员们逐渐发现,只要遵守规则,发挥特长,他们确实能通过劳动获得比以前流浪时更稳定、更富足的生活。他们开始主动学习部落的语言和习俗,让自己的孩子去育幼室(虽然尚未正式开放,但已允许孩子们在保育员看护下在里面活动)和原住民的孩子们一起玩耍。
原住民们也慢慢放下了最初的偏见,当他们看到羚羊族战士在巡逻中提前发现兽群踪迹,避免了一场损失时;当他们享受到狸猫族夜间警戒带来的安全感时;当他们与新邻居在劳作中互相帮助,在集市上公平交易时……一种基于共同利益和逐渐了解的认同感,开始取代最初的隔阂。
融合,是一个缓慢而需要耐心的过程。
它发生在每一次公平的交易里,在每一次并肩的劳作中,在孩子们无猜的嬉戏间。
新成员的安置与融合,如同春雨润物,虽无声,却深刻地改变着烈日部落的肌理,让它变得更加多元,也更加坚韧。