贾张氏愣了片刻，赶紧喊道：大伙儿都听见了吧？李锦年不是壹大爷了，往后易忠海才是壹大爷！
刘海钟撇着嘴，见李锦年已经离开，只得气鼓鼓地往后院走去。
闫埠贵推了推眼镜，易忠海重新掌权对他没什么影响，也转身离开了。
不多时，中院的人群在窃窃私语中陆续散去。
何雨柱安顿好聋老太太后，急匆匆来找李锦年。
诶？这又是什么情况？
怎么？惦记秦淮茹了？
得，别瞎说，我跟她真没啥！
......
李锦年会心一笑，对何雨柱的心思了然于胸。
行了，秦淮茹走了就算了。
你不是要跟冉老师相亲吗？进展如何？
嗨，叁大爷说这周人家忙，没合适机会，下周再看吧！
嗯，那夏桉呢？这周敢去见了？
去！有什么不敢的！明天我就去买两只鸭子，做她最爱吃的烤鸭皮，周六就去见她！
提到夏桉，何雨柱立刻挺直了腰板。
可李锦年还是看出了他的心虚，不过也没点破，反正这桩姻缘成不了，早断早好。
李锦年话锋一转：今天陪聋老太太去看壹大妈了？
何雨柱点头：对啊，我按你教的方法熬了汤。
壹大妈状态怎样？聋老太太跟她聊什么了？
就些家常话，有时候回忆往事，有时候说说现在的事。
李锦年接着问：这房子是你家祖宅吗？从小就住这儿？
不是，我和我爸是......好像是四七年搬来的，用房本换的这房子，不然就充公了。
那老太太呢？一直住这儿？
记不太清了，那时候好多人往这儿搬，像许大茂家原来就跟我们住得近。
我和我爸搬来时，老太太已经住在这儿了。
你俩一直这么亲近？
也不是。
那时候雨水小，老太太身体还硬朗，帮着带了段时间。
再加上易忠海的怂恿，慢慢就走得近了......何雨柱突然反应过来，诶？你怎么总问老太太？不想我跟她来往？
李锦年笑道：随口问问。
何雨柱急着解释：老太太和易忠海不一样，我看她也是被蒙在鼓里。
都八十多岁的人了，咱们就别计较了，让她安度晚年吧！
李锦年点点头，忽然问道：何叔五零年走的吧？那时候老太太六十出头？雨水才五岁，正调皮的时候，老太太挺辛苦吧？
可不是嘛！那时候壹大妈刚过上好日子，身子骨还弱，基本都是老太太在照顾。
雨水小时候可闹腾了，没少折腾老太太！
李锦年默默颔首，端起茶盏轻啜一口。
何雨柱忽而记起旧事，自顾自地絮叨起来。
那时候我爹刚离家，雨水天天闹着要去找人。
老太太就守在后院月亮门那儿，死活不让丫头出去。
谁知这丫头机灵得很！竟踩着花架往房顶上爬！险些跌下来！
多亏老太太眼尖，一个箭步冲过去拽住了！
要说雨水这条命，可全仗着老太太啊！
就为这，那年我特意带雨水去寻爹，结果没找着，丫头这才消停了！
李锦年闻言莞尔，眼中闪着兴味的光。
老太太身子骨当真结实！
可不是嘛！如今八十多岁了，硬朗得跟当年没两样，那拐棍敲人生疼！
照我看，老人家活到百岁不成问题！
闲谈间，沈寒柔已备好晚饭。
李锦年邀何雨柱小酌几杯，商定与夏桉会面之事。
夜阑人静时，沈寒柔忽然轻声道：这个月月信没来......
李锦年笑着捏她腰肢：明日去医院瞧瞧？
沈寒柔蹙眉：若是空欢喜呢？
那今夜便家法伺候！李锦年促狭地笑。
若真没有...沈寒柔佯嗔，下个月定不饶你！
嬉闹渐歇，李锦年抚着妻子背脊哄她入睡，思绪却飘向何雨柱的话。
六十高龄还能飞身救人？
时而说古稀，时而称耄耋...
疑云在他心头盘旋。
晨光破晓时分，李锦年倏然睁眼。
今日是模拟考察的日子，为迎接下周大领导实地调研，全厂严阵以待。
他坏心地捏醒沈寒柔，待妻儿梳洗完毕，赶到轧钢厂已是八点二十。
厂门口正遇杨厂长一行。
郭大撇子阴阳怪气：李副主任带头迟到，如何服众？
郭主任有闲心管我，李锦年反唇相讥，不如先整治车间 ** ？
杨厂长急忙打圆场：先去视察厂区要紧。
清晨八点半，轧钢厂门口涌动着上班的人潮。
连续劳作四天的工人们拖着疲惫的步伐，神情萎靡地走向车间。
不过李锦年手下的工人比郭大撇子那边精神些，至少没有死气沉沉的模样。
杨厂长抿着嘴没吭声，只是沉默地注视着这一切。
开工后，杨厂长带着干部们巡视各个车间。
一圈走下来，两边车间的对比越发鲜明：李锦年这边的工人动作利落，各自埋头干活；郭大撇子那边却有人叼着烟闲聊，三三两两聚在一起，车间里透着散漫——其实这才是传统的师带徒工作状态，只是过去没有参照，如今差距便 ** * 摆在眼前。
就连对李锦年心存戒备的杨厂长，也不得不承认他管理有方。
中午食堂开了四个打饭窗口，分别对应李锦年车间、郭大撇子车间和两个辅助生产车间。
饭菜的香气冲淡了上午的紧绷，工人们端着饭盒狼吞虎咽。
杨厂长安排众人午休，约定下午两点半开会。
李锦年匆匆扒完饭，叮嘱陈娟晚上开现场会，便赶回办公室整理材料。
两点整，大喇叭响起会议通知。
会议室里坐满了带编制的管理人员，阵仗堪比年终大会。
杨厂长扫视着陈娟等一线线长，摆摆手说：产线离不开人，各位先回去。
有事让郭主任和李副主任传达。
陈娟立即起身离开，张师傅临走时狠狠剜了郭大撇子一眼。
都清醒些！杨厂长叩着桌面打破沉寂，下周宋部长要来实地调研，这不是走过场！是要真刀 ** 看生产的！他声音陡然拔高，当年的教训还不够深刻吗？工业部明文要求——
一要实事求是！
二不弄虚作假！
三杜绝思想错误！
李主任紧接着翻开记事本：这次供暖设备的指标关乎国家战略，谁虚报产量就是浪费国家资源！他合上本子望向许书记，请您补充。
许书记的目光在李锦年和郭大撇子之间游移：我只强调两点......
同志们，我们必须时刻牢记为人民服务的宗旨！要密切关注工人同志们的实际需求！
同时，我们要牢牢守住思想阵地，绝不能犯 ** 错误！
老郭，今天上午的模拟视察你也参加了，说说具体情况吧。
郭大撇子知道不能再打马虎眼，只好如实汇报：确实存在工人加班赶工导致疲劳的问题。
但我们车间的生产进度完全有保障！
享受特殊福利待遇的工人，理应为社会主义建设多作贡献！加班加点算得了什么？他们就应该有为国家奉献的觉悟！
会议室里，杨厂长、许书记和李主任交换了个眼神，同时将视线转向李锦年。
李锦年正了正身子，喝了口水说道：我负责的生产线不仅能按期完成任务，还可能提前两个月完成。
通过分级管理制度和食堂联动机制，工人积极性保持良好。
等工人文化中心建成后，更能彻底解决消极情绪问题。
李副主任！郭大撇子冷笑道，你这是在向组织和人民群众夸海口！提前完工？解决消极情绪？你知道这些大话会造成多大损失吗？
三位领导都不由皱起眉头。
但李锦年胸有成竹——流水线作业的效率本就远超传统模式，经过长期磨合，工人们甚至能闭着眼睛操作。
提前两个月都是保守估计。
至于工人情绪，李锦年另有打算：在文化中心开设技术培训班，由陈娟、王根基等骨干授课，系统传授理论知识和实操技能。
加上象棋、相声等文娱活动，确保每位工人都能找到归属感。
李副主任，杨厂长沉吟道，虽然生产进度有保证，但工人情绪问题恐怕没那么容易解决吧？
李锦年点头说道：“只要工人文化中心获批，我就有办法解决这个问题！”
许书记皱眉问道：“李副主任，我对你的管理模式一直持保留意见。
我想问问，你了解什么是劳动异化吗？”
李锦年坦然回答：“我没读过多少书，只懂得如何让工人和百姓过上好日子，让他们吃饱穿暖，有空闲时间陪伴家人。”
许书记立即解释：“劳动异化就是通过单调重复的劳动，使工人丧失全面发展能力，变成麻木的机器，失去劳动自主性。”
李锦年坚持道：“可我这里的工人，比郭主任那边的更有活力。”
“你！”
许书记拍案而起，“这是严重的思想错误！”
郭大撇子见状，得意地冲李锦年笑了笑。
李主任连忙调解：“许书记，李副主任确实不太懂这些理论问题，还不到上纲上线的程度。
杨厂长，您看是不是该回归正题？”
杨厂长点头说道：“今天重点是解决产量问题，其他事情先放一放。
我们得给宋部长一个明确答复。”
他心里暗自盘算：既然怀疑李锦年是敌特分子，正好借这个机会让他在领导面前出丑，切断他接触高层的渠道。
“李副主任的承诺或许夸张，但完成产量应该没问题。”
杨厂长提议，“不妨把两份方案都提交，请宋部长定夺？”
许书记急忙反对：“这会造成思想混乱，宋部长会批评我工作不力！”
杨厂长摆手道：“责任由我承担。