易忠海急得冒汗,使劲拉她起来:“快别说了!要出大事啊!”
他早猜到李锦年拿的是贾东旭的名额,一直瞒着就怕闹这一出。
贾张氏哪听得进去,扯着嗓子尖叫:“打人啦!老流氓摸寡妇啦!”
赵科长抓起电话就摇保卫科。
见真要来人,贾张氏反倒消停了,一屁股坐上长凳——她精着呢,闹腾就为把事情闹大。
不一会儿王科长带着人赶到,赵科长指着贾张氏:“这人扰乱秩序,带走处理!”
“谁敢动!”
贾张氏亮出指甲,“碰我一下告你们耍流氓!”
王科长火冒三丈:“给我架出去!”
两个保卫员刚伸手,脸上就多了几道血印子。
看着贾张氏那身横肉,王科长也怂了:“反了你了!”
易忠海急得跺脚:“嫂子!再闹要进局子了!”
贾张氏撞开人嚷着要见领导,正巧办事员进门,赵科长忙让人去请李主任。
见真去叫领导了,贾张氏这才收了神通。
几个人算是明白了,贾张氏就是非要见领导不可,都懒得再和她多说。
不一会儿,那个办事员就把李主任请来了。
李主任路上听说了情况,原本脸色不太好,可一进门就堆满了笑容。
贾大婶,您找我有什么事?
贾张氏在李主任面前不敢造次,立马装出委屈的样子:哎哟!领导啊!您可算来了,他们都欺负我!
不敢当不敢当,叫我李主任就行!李主任摆摆手让保卫科的人和办事员先出去,笑眯眯地说:有什么话咱们好好说,可不能闹脾气。
易忠海也帮腔道:老嫂子,跟李主任说话得讲道理,别犯倔。
贾张氏平复了下情绪:李主任,我就是想问问,我儿子那个岗位到底咋安排的?
李主任露出疑惑的表情:不是都给您家安排妥当了么?哪里不满意?
可我听说这岗位让院里别人顶了,这算怎么回事?贾张氏追问道。
李主任笑着解释:是这样,贾东旭那条生产线是厂里的重点岗位,普通学徒真干不来。
这事儿易师傅最清楚,您说是不是?
易忠海巴不得撇清关系,赶紧点头称是。
所以您要是当学徒,只能去别的车间。
可易师傅没法跟着去教您啊!这么一来,只能先安排其他岗位了。
调走的人要补缺,可不就得从外面招工嘛。
正好李师傅刚给厂里立了大功,这个学徒名额给他合情合理,这都是领导班子集体决定的。
贾大婶,您还有啥不明白的?
听李主任这么说,贾张氏也没话可驳,知道这岗位是要不回来了。
那......那我儿媳妇以后还能调回来当钳工吗?这个您可得给我个准话!
李主任笑道:当然可以!我已经和赵科长打过招呼,会优先考虑您家的调动申请。
贾张氏不依不饶:优先考虑算啥准话?李主任您就给我个保证,到时候直接让她回去不行吗?
李主任摇头:这可让我为难了。
厂里有规章制度,该走的程序一步不能少。
调动要公示,还得经全体工人评议呢。
贾张氏一听就炸了:不成!这岗位是我们家祖传的!我要找厂长说理去!
李主任脸色当即沉了下来:贾大婶,就算是杨厂长来了,也没法打包票。
规矩就是规矩。
只要您把清洁工工作做好,到时候申请调动肯定没问题。
见李主任变了脸,贾张氏也不敢再闹。
她心里明白厂里的规矩,闹这一通就是想讨个承诺。
那......李主任您能给我写个保证书吗?保证我好好干活,以后就让我儿媳妇回原岗位?
行!这个我可以答应!
易忠海在一旁听得直皱眉。
他早就担心贾张氏会来这一出——今天把赵科长、李主任、王科长都得罪光了,还想好好工作?
还要保证书?到时候连闹的由头都没有!
轧钢厂原本没有设立卫生科,日常清洁工作一直作为对违规工人的惩戒措施。
在工人表现良好、保卫科人力吃紧的情况下,工厂才正式成立卫生科部门。
该科室由王科长直接管理,赵科长担任上级主管,最终向李主任汇报。
贾张氏的自作聪明最终害了自己。
若她安分做好卫生员工作,本有机会顺利调岗。
但她执意要见李主任索要保证书的举动,反而断送了自己的机会。
李主任很快写好保证书并签字,还让赵科长作见证。
贾大婶,现在满意了吗?
满意!太满意了!贾张氏如获至宝般收好文件,讪笑着赔不是:刚才是我太着急......
除易忠海外,其他人都报以谅解的微笑。
李主任随即指出:但您刚才扰乱秩序、殴打保卫人员的行为必须接受处罚。
信心满满的贾张氏满口应承,最终被判一天禁闭并收到考核通知书。
易忠海目睹这一切,更加坚定了让何雨柱接替养老的念头。
与此同时,李锦年带着沈寒柔来到第三生产线。
女工领袖陈娟打量着眼生的小姑娘:她看着不像能干重活的,你可别坑我啊。
陈姐放心,主要是请您照应着别让人打扰她。
李锦年递上人事任命书,工作安排我有新想法,想和您详谈。
听闻不是推行之前的提案,而是全新的方案,陈娟顿时来了兴趣。
经过深入交流,她同意收沈寒柔为徒。
这个需要调整工作流程的新提案,显然比首个方案复杂得多,需要逐步推进。
李锦年刚回到第二生产线准备接手工作,李主任就推门进来了。
李师傅,上次你提到的生产方案考虑得如何了?
我已经和陈师傅商量过了,她说只要薪资标准不变,愿意配合尝试。
是吗?那具体是什么方案,现在可以详细说说吗?
李锦年环顾四周,拉着李主任走到角落:咱们厂现在的生产方式还是传统作坊式,我建议改为流水线作业。
目前轧钢厂的生产模式是每个工人 ** 完成整个工件。
以钳工为例,从切削、打磨到钻孔都由一人包办。
而真正的流水线应该是每人负责单一工序,专注一道流程。
李主任听完眉头微皱:这个想法很好,但现有薪酬体系恐怕难以匹配。
改为流水线后,各工序工作量差异会导致同工同酬难以实行,在他看来这是个棘手难题。
不需要调整工资结构,我们可以优化福利制度。
李锦年解释道,比如劳动强度大的岗位,午餐可以多领一个馒头;节假日发放福利时也适当区分。
这些都在管理层权限范围内。
听到这个方案,李主任眼睛一亮。
食堂原本就有剩余食物,平时都被后勤人员消化;节日福利本就有品级差异,领导们拿的月饼向来比工人的新鲜。
这么看来,这个提议确实具备可行性。
好主意!李师傅跟我去向杨厂长汇报吧。
还是您去吧,我主要负责提思路,具体方案需要您来完善,杨厂长肯定也有指导建议。
李锦年有意让出这份功劳,既卖给李主任人情,又向杨厂长示好。
他很清楚,站得太高反而容易摔得重。
李主任心领神会,很快拟好草案找到杨厂长:这是李师傅根据产线情况提出的改进建议,我做了补充完善,主要是优化流程提升效率。
不足之处还请厂长指正。
杨厂长听说出自李锦年之手,立即认真审阅。
草案显示这个方案能在不增加人力成本的前提下提高产能。
理论上看可行,有实际验证吗?
暂时没有,但李师傅已和第三车间的陈师傅达成试验意向。
那就先试点,注意安抚工人情绪,福利差异化要处理得妥当......
中午时分,李锦年在车间找到正与陈娟聊天的沈寒柔。
还适应吗?
挺好的,我和陈师傅约好一起吃饭了。
不和我一起吃?
沈寒柔还没开口,陈娟已经拽着她离开了。
两人的友谊显然很好,李锦年不想打扰她们。
在工厂工作必须融入工人群体,总和李锦年在一起容易被孤立。
看到沈寒柔交到朋友,李锦年由衷地为她高兴。
转眼间,沈寒柔跟随陈娟一行人来到食堂,立刻成为众人瞩目的焦点。
二十岁的青春模样总是吸引着各年龄层的目光。
有陈娟她们守护,没人敢上前搭讪,沈寒柔很快就排到了打饭窗口前。
何雨柱看见沈寒柔时明显一怔,那持续十年的手抖症瞬间痊愈。
沈姐真来上班了?那活儿你能应付吗?沈寒柔递过饭盒,浅笑着回应:第三车间的活不重,有陈师傅帮忙呢。
何雨柱还想多说几句,后面排队的工人们不耐烦地催促起来。
他只得给沈寒柔盛了满满一盒白菜炒肉沫土豆丝,还特意挑了带馒头皮的给她。
等轮到后面的工人时,他的手又开始颤抖,菜量减半,肉沫消失,馒头皮也不见了。
何师傅,能再加半勺吗?
爱吃不吃!
此刻保卫科的禁闭室里,贾张氏正备受煎熬。
两个被她抓伤的保卫员端着饭盒,故意在她面前大快朵颐,满嘴油光。
同志,能帮我打份饭吗?
我们得守着你,要吃饭找别人去。
那麻烦找下易师傅行吗?
不行。
听着对方夸张的咀嚼声,贾张氏只能咽口水。
要在平时她早闹起来了,但易忠海走前警告过,再闹就开除她。
不能闹保卫员,她就把怒火转向易忠海:
该死的易忠海是在掏大粪吗?不知道老娘饿着?
呸!那些蛆虫就那么好吃?
满嘴粪汁还吧唧嘴,恶心!吃的是粪拉的还是粪!
这番恶毒咒骂让两个保卫员顿时没了胃口。