杜铭心中雪亮。
刘泽浩只不过是王建峰推到台前的一枚棋子，一只用来不断拱卒、制造麻烦的“过河兵”。
他成立那个“超级领导小组”，就是要用“属地管理”这顶大帽子，名正言顺地介入管委会的一切事务，给自己制造“协调不力”的罪名，为王建峰最终将自己调离，提供完美的借口。
今天搞倒这个刘泽浩，明天，王建峰随时可以再换上一个李泽浩、张泽浩。
只要王建峰这个“帅”还在市委书记的位置上坐着，这些“兵”和“卒”，就永远杀不完。
和棋子缠斗，是最低级的棋手才会犯的错误。要破此局，唯一的办法就是，绕过所有这些棋子，直取对方的主帅！
擒贼，必先擒王！
一个全新的、也更为大胆的计划，在他那颗属于大明阁老的头脑中，迅速成型。
他意识到，要对付王建峰这条根深蒂固的地头蛇，硬碰硬是下策。
刘泽浩的“宣战书”已经下了，如果自己据理力争，必然会陷入无休止的扯皮和内耗之中，这正中对方下怀。
自己必须先让王建峰和刘泽浩都以为，自己已经被彻底驯服，是一只拔了牙的老虎，再无威胁。然后，才能在他们最意想不到的时刻，使出致命的杀招。
他决定放弃所有反击，转而主动示弱。这在兵法上，谓之“韬光养晦，欲擒故纵”。
周末杜铭没有休息。他把自己关在办公室里，亲自执笔，撰写一份长达十二页的理论文章，文章的标题是——《关于新时期开发区与属地政府关系的若干思考——以老庙山园区为例》。
这份文件，杜铭写得极为用心。
他不仅仅是在写一份报告，更是在精心雕琢一件即将呈上舞台的、最重要的表演道具。
他深知现代官场文书的精髓，也同样清楚，一篇能让政敌彻底放松警惕的“降表”该如何落笔。
文章的开篇，他用一种极高的政治站位，深刻阐述了“属地管理”原则的极端重要性。
他引经据典，从中央文件到省市精神，论证了任何开发区都不能脱离地方党委政府的领导，否则就是无源之水、无本之木。
紧接着，他笔锋一转，开始了深刻的“自我批评”。他写道：“我老庙山管委会在过去的一段时间里，存在着一种片面追求经济效益和发展速度的‘技术官僚主义’倾向。
工作中，一度过于强调项目的特殊性和专业性，而对如何更好地融入南安县整体发展大局、如何更主动地接受县委县政府的领导和监督方面，思考得不深，做得不够。
这是一种大局意识不强的表现。对此，我作为管委会主要负责同志，负有主要责任，并在此做出深刻的检讨。”
在文章的后半部分，他更是对刘泽浩成立的“协调督导工作领导小组”，给予了极高的评价，称其为“一项具有远见卓识的制度创新”，“是帮助我们管委会理清思路、纠正偏差的‘及时雨’和‘领航灯’”。
文章的结尾，他用近乎宣誓的口吻写道：“老庙山管委会全体干部职工，将在思想上、行动上，时刻与以刘泽浩书记为班长的南安县委保持高度一致，坚决服从县委的统一领导、统一协调、统一督导，确保园区的各项工作，始终在县委的坚强领导下，健康、有序地向前推进。”
他花了整整两天时间，反复推敲，字斟句酌。当他写完最后一个字时，窗外已是晨曦微露。这份文章，逻辑之严密，态度之诚恳，让人挑不出任何毛病。它不像一份检讨，更像一份下级对上级、发自肺腑的“思想汇报”和“效忠誓言”。
周一上午九点，杜铭带着管委会办公室主任，，主动来到了南安县委大院，请求向刘泽浩书记“请示汇报工作”。
刘泽浩显然没料到杜铭会来这么一出。
他刚刚才摆下鸿门宴，正主居然就自己带着降表来了。
他接到秘书通报后，嘴角露出一丝胜利的冷笑。他知道，这是杜铭在自己的雷霆手段之下，顶不住压力，前来服软了。
为了将这场“胜利”的戏剧效果最大化，他故意没有马上见杜铭，而是让他和他的办公室主任，在自己办公室外面那小小的会客区，坐了足足一个小时的冷板凳。
这一个小时里，县委大院里人来人往，所有经过的人，都看到了杜铭，正像一个等待老师发落的小学生一样，笔直地、一动不动地坐在硬木椅子上。人们的眼神里，充满了好奇、揣测和幸灾乐祸。
杜铭对此视若无睹。他闭目养神，脸上古井无波。他知道，这场羞辱，正是计划的一部分。他需要让所有人都看到他的“落魄”，这出戏，才算演得逼真。
上午十点，刘泽浩才终于让秘书把他叫进了自己的办公室。
刘泽浩的办公室刚刚重新布置过，换上了崭新的红木办公家具，墙上挂着一幅龙飞凤舞的“海纳百川”书法，显得气派十足。
他大马金刀地坐在宽大的老板椅后，身子深深地陷在里面，连身都未起，只是抬了抬下巴，示意杜铭坐。
在刘泽浩的办公室里，杜铭的态度放得极低，甚至带上了一丝恰到好处的惶恐和自责的意味。
他没有坐，而是站在办公桌前，微微躬着身，这个姿态，让本就高高在上的刘泽浩，更增添了几分俯视的快感。
“刘书记，百忙之中打扰您，我是来向您做一次深刻的思想汇报的。”杜铭的开场白，让准备好了一肚子训斥话的刘泽浩都感到有些意外。
“自上周县委下发了关于成立督导小组的文件后，我回去进行了反复、深入的学习，心情久久不能平静，思想上受到了极大的震撼和教育。我深刻地认识到，我过去的工作思路，存在着严重的错误。这是我结合学习体会，写的一点不成熟的思考，恳请刘书记批评指正，为我‘把脉问诊’。”
他将那份写得极为详尽的文章，用双手恭敬地递了过去，姿态俨然就是一个思想上犯了错，正在诚惶恐恐地向组织请求帮助的下属。
刘泽浩看着眼前这个判若两人的杜铭，心中充满了巨大的满足感和浓浓的鄙夷。
他原以为杜铭会是一块难啃的硬骨头，一块茅坑里的臭石头，没想到，自己仅仅一纸文件，就把他打趴下了。
看来，不管能力多强的干部，在真正的权力面前，也不过是个一戳就破的纸老虎。
刘泽浩接过杜铭的文章，并没有立刻细看。
他先是将其随手放在桌角，身体向后，深深地靠进宽大的老板椅里，用一种审视的目光，将站在办公桌前的杜铭，从头到脚打量了一遍。
那目光中，充满了胜利者的傲慢，他仿佛在欣赏一件被自己亲手驯服的战利品。
“坐吧。”他终于开了金口，语气平淡，却像是一种恩赐。
“不了，刘书记，我是来接受您批评的，我站着听。”杜铭微微躬着身，将谦卑的姿态演绎到了极致。
这个回答，让刘泽浩嘴角的笑意更浓了。
他这才慢条斯理地拿起那份文件，翻阅起来。他的手指在纸张上敲敲点点，嘴里不时发出“嗯”、“哼”之类的鼻音。
整个办公室里，只听得见纸张翻动的沙沙声和墙上挂钟沉闷的滴答声。
刘泽浩看得极慢，他是在享受这个过程，享受着杜铭站在他面前，屏息等待宣判的每一秒钟。
足足过了十分钟，他才摘下眼镜，将文件往桌上一扔，身体再次靠回椅背，用一种长辈教训晚辈的口吻，开始训话。
“杜铭同志，你能主动来向我做思想汇报，写出这么一份东西，说明你的态度还是好的。我们讲究的就是批评与自我批评嘛。能认识到自己的问题，这是进步的前提。”
话锋一转，他的语气立刻变得严厉起来。
“但是！你的这份文章，我看完了，总的来说，四个字——避重就轻！”
他拿起桌上的笔，在文章的标题上重重地点了点，发出“笃笃”的声响。
“你这篇文章，看似认识深刻，引经据典，实则还是停留在表面！你谈‘关系’，谈‘领导’，但你的核心思想是什么？还是站在你管委会那个小圈子的角度，来看待县委！我告诉你，我们的关系不是平等的‘合作关系’，而是领导与被领导的关系！是我县委，领导你管委会！不是你要我们县里怎么配合你，而是你要怎么不折不扣地、无条件地执行我们县委的决定！”
他痛心疾首地一挥手，仿佛杜铭犯了什么弥天大错：“你谈群众工作，写得头头是道，又是成立办公室，又是设立基金。可我问你，问题的根源在哪里？在你的思想里！你的思想里没有老百姓，只有冷冰冰的数据和高高在上的项目！你觉得给点钱，给个岗位，就是群众工作了？我告诉你，群众工作，要用心，要用情！你这种思想，就是典型的‘本位主义’思想和‘技术官僚主义’倾向！你把管委会当成了你的‘独立王国’，把你自己当成了不食人间烟火的‘专家’，你已经严重脱离了群众路线！这是非常危险的！”
杜铭垂着头，手中的笔记本上，笔尖在飞快地记录着，嘴里连声称是：“书记说得对，是我认识不够深刻，只想着解决事务性问题，没有从根子上解决思想问题。我的觉悟确实不高。”
刘泽浩见他态度恭顺，心中的快感更甚，训斥的兴致也更高了。他站起身，在办公室内来回踱步，声音也愈发洪亮。
“你还跟我谈‘协同发展’？协同的前提是统一！思想不统一，步调不统一，协同就是一句空话！你以为老庙山是你杜铭一个人的功劳吗？没有我们南安县的人民群众腾出土地，做出牺牲，你那个园区能建在天上吗？你享受了我们南安县的资源，却总想着绕开我们南安县的领导，天底下哪有这样的道理？”
他突然停下脚步，转过身，用手指着杜铭，声色俱厉地说道：“我今天就给你上一课！我们的组织原则是什么？是下级服从上级！在南安县这片土地上，我们县委，就是最高领导核心！你那个管委会，就算是市直单位，也必须无条件地接受我们的属地管理和政治领导！这不是跟你商量，这是纪律！”
他拿起桌上的一本政策汇编，重重地拍在桌上：“你回去好好学学！看看其他开发区是怎么处理和地方关系的！有多少开发区，就是因为自恃功高，不把地方党委政府放在眼里，最后搞得天怒人怨，项目黄了，人也倒了！这种血淋淋的案例，还少吗？你这是在走钢丝，是在悬崖边上跳舞！”
杜铭的头垂得更低了，声音里甚至带上了一丝“惭愧”：“感谢书记的提点，您站的高度就是不一样，真是高屋建瓴，一语惊醒梦中人。我们马上回去，把‘接受县委领导’作为第一原则，写入管委会的工作章程。”
刘泽浩冷哼一声，重新坐回椅子上。
他端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，用一种不容商量的语气，下达了最后的“指示”。
“所以，既然要统一思想，统一领导，那就要落到实处。光喊口号，搞形式主义，没有用。”他盯着杜铭，一字一顿地说道，“从今天起，为了确保园区的发展，始终在我们县委的正确领导下进行，你们管委会所有的发展规划、重大人事、大额资金使用，以后，都必须先上报督导小组，经过我们县委常委会的研究批准，才能执行！这，才是真正的统一领导！”
他看着杜铭略显“错愕”的表情，心中冷笑，继续加码：“什么是重大事项？我给你定义一下。凡是涉及园区未来五年以上的发展规划；凡是涉及管委会副科级以上的人事任免；凡是单笔超过五十万元的资金支出，都属于重大事项。你，听明白了吗？”
这已经不是简单的“监督”，而是赤裸裸地将管委会的决策权、人事权、财权，全部收归到了县委，收归到了他刘泽浩的手里。从此以后，杜铭这个管委会负责人，将彻底沦为一个没有实权的“执行主任”。
杜铭抬起头，脸上带着“震惊”和“为难”，但最终，还是化作了一声长长的叹息，用一种近乎“认命”的语气，艰难地点了点头：“是……是，我们……我们一定坚决执行刘书记的指示，把工作落到实处，用心用情去感受……不，是坚决服从县委的领导。”
一场“汇报”，变成了一场单方面的“训话”和“缴械”。
当杜铭“失魂落魄”地走出刘泽浩办公室时，这个消息像长了翅膀一样，很快就在县委大院里传开了。
所有人都说，杜主任，这次是被刘书记的“王霸之气”给彻底治服了，连人带枪，全部上缴，再也翻不起一丝浪花了。
他接过文章，慢条斯理地看了几眼，然后用一种长辈教训晚辈的口吻，开始了长达一个小时的训话。
他时而引经据典，痛批杜铭的“本位主义思想”和“技术官僚主义倾向”；时而声色俱厉，用法令法规，强调县委对属地一切事务的“绝对领导权威”；时而又痛心疾首，用其他开发区失败的案例，感慨管委会“脱离地方党委领导的危险倾向”。
他把杜铭递上的文章，先是象征性地肯定了几句“态度是好的”，接着便批驳得一无是处。
“你这篇文章，看似认识深刻，实则还是停留在表面！”刘泽浩的手指，在文章的标题上重重地点了点，“你谈‘关系’，谈‘领导’，但你的核心思想是什么？还是站在你管委会的角度，来看待县委！我告诉你，关系不是平等的，是领导与被领导的关系！不是你要我们怎么配合你，而是你要怎么执行我们的决定！”
“你还提‘协同发展’？协同的前提是统一！思想不统一，步调不统一，协同就是一句空话！你们管委会所有的发展规划、重大人事、大额资金使用，以后，都必须先上报督导小组，经过我们县委常委会的研究批准，才能执行！这，才是真正的统一领导！”
刘泽浩借着这次机会，将自己的权力，无限地延伸，提出了比文件里更苛刻的要求。
杜铭全程正襟危坐，不仅没有丝毫反驳，反而拿着笔记本，不停地记录着。他将一个虚心受教、茅塞顿开的下属，演绎得淋漓尽致。每当刘泽浩的训斥告一段落，他都会恰到好处地抬起头，用一种极为诚恳的语气附和：
“书记说得对，是我认识不够深刻，把‘领导’理解成了‘协调’，这是根本性的错误。我马上回去传达，坚决纠正。”
“感谢书记的提点，您站的高度就是不一样，真是高屋建瓴，一语惊醒梦中人。我们以后所有重大事项，坚决执行‘先报告、后执行’的原则。”
“是，是，我们一定坚决执行刘书记的指示，把思想和行动，统一到县委的决策部署上来。”
一场“汇报”，变成了一场单方面的“训话”和“权力交接”。这个消息，像长了翅膀一样，在午饭前，就传遍了整个县委大院。所有人都说，老庙山那个曾经不可一世的杜主任，这次是被刘书记的“王霸之气”给彻底治服了，连人带枪，全部缴械投降。