初冬的晨雾笼罩着杭州西湖,魏书铭沿着湖边慢跑,思绪却早已飞到了钱江新城的办公室里。作为东部运营中心(Eoh)的总经理,他肩负着在林氏集团最竞争激烈的区域开疆拓土的重任。此刻,他最关心的不是湖光山色,而是那份迟迟未能敲定的最终人员名单。
回到临时办公室,他的助理立刻迎上来:“魏总,好消息!政府关系负责人的最终人选确定了,是前杭州市招商局的副局长,退休刚半年,人脉资源极其丰富。” 魏书铭眼睛一亮:“太好了!什么时候能到岗?” “下周一。薪酬 package 比预期高了15%,但谢总那边特批了。” “值。”魏书铭毫不犹豫。在长三角这片政商关系复杂的土地上,一个好的政府关系负责人能抵千军万马。
与此同时,在广州珠江新城的一间临时办公室内,南部运营中心(Soh)总经理苏蔓琪正对着电脑屏幕露出满意的笑容。屏幕上是一份刚刚签署的电子录用通知书,对象是一位在东南亚电商领域颇有名气的运营专家。 “终于把你拿下了。”她轻声道,随即拨通电话:“通知供应链团队,他们的总监人选也定了,是从新加坡挖来的专家,有二十年跨境物流经验。下周召开联合会议,我要看到完整的东南亚拓展方案初稿。”
而在成都,西部运营中心(woh)总经理赵立国则用更“接地气”的方式完成了最后一块拼图。他亲自驱车三小时,到一个偏远县的农业产业园,请出了一位深耕西部农产品供应链二十年的老专家。 “刘工,西部的农业发展需要您这样的专家。我们不是简单卖货,是要建立一套完整的产供销体系,真正帮农民增收。” 老专家最终被他的诚意和林氏的平台打动,答应出山担任woh的农产品品控总顾问。
这场持续数月的“人才收官之战”在各个角落以不同形式上演着:
在东部(Eoh):
· 一位精通奢侈品零售的资深买手从上海加入,负责高端商场的招商。
· 从杭州本地互联网大厂挖来的数字营销团队正式到位,开始策划针对长三角消费者的精准推广。
· 甚至细到每个新开业商场的客服经理,都要求有五星级酒店服务经验。
在南部(Soh):
· 跨境电商团队扩充至50人,清一色有海外背景或跨境平台工作经验。
· 从香港请来的国际采购专家开始组建全球直采团队。
· 针对东南亚市场的本土化团队已经能流利使用越南语、泰语等多国语言。
在西部(woh):
· 熟悉少数民族地区政策的专项团队成立,开始研究各地州的特色产品。
· 基础设施建设专家就位,开始规划偏远地区的冷链物流线路。
· 每个省都配备了既懂当地方言又懂电商的本地运营专员。
周晓芸的关怀也如期而至,但这次有了地域特色:给杭州寄去了精致的龙井茶和定胜糕;给广州寄去了陈皮普洱茶和鸡仔饼;给成都则寄去了茉莉花茶和麻辣牛肉干。附言:“入乡随俗,盼三军早日凯旋。”
【系统提示】 【东部运营中心人员配置完成度:100%】 【南部运营中心人员配置完成度:100%】
【西部运营中心人员配置完成度:100%】 【获得状态:『三军齐备』——区域运营能力全面激活】 【新增挑战:『文化融合』——新团队需要时间磨合,区域特色与集团文化需找到平衡点】
林羽在总部看着三大中心提交的最终组织架构图,每个名字后面都标注着详细的履历和特长。他没有过多干预,只是在给三位总经理的批复中写了同样的话:“人已齐,剑已利,接下来看你们的了。”
这个冬天,当大多数人开始准备年终总结时,林氏集团的三大新军才刚刚完成集结。没有盛大的庆典,只有无数个办公室里亮到深夜的灯光和堆满案头的项目计划书。
进度条终于走到了100%,但所有人都知道,真正的挑战才刚刚开始。