星辰科技的招聘邮箱在融资消息公布后的第三天，就收到了超过3000份简历，其中近半数来自阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂，不乏工作五年以上的资深人才。hR总监李姐拿着筛选后的简历清单，快步走进林辰的办公室，语气里满是抑制不住的兴奋：“林总，这是筛选出的100份核心岗位简历，产品、运营、技术、市场、财务各个领域都有，都是行业内的顶尖人才，很多人甚至主动降低薪资要求，就想来我们公司！”
林辰接过简历清单，快速翻阅起来。一行行熟悉的大厂标签映入眼帘，腾讯的产品经理、阿里的运营总监、华为的架构师、字节的市场专家……这些原本遥不可及的高端人才，如今都主动向星辰科技伸出了橄榄枝。
“这就是资本和口碑的力量。”林辰嘴角露出欣慰的笑容，“通知下去，核心岗位的面试由我亲自把关，务必在一周内完成招聘，让新员工尽快到岗，跟上公司扩张的节奏。”
面试从第二天正式开始。会议室里，林辰、赵磊、苏晴以及新加入的产品总监李然组成面试小组，对候选人进行逐一面试。
第一位候选人是张鹏，前阿里运营总监，拥有8年用户增长经验，曾主导过一款国民级App的下沉市场推广，将用户量从1亿提升到3亿。
“张总，您为什么放弃阿里的高薪职位，选择我们这样一家初创公司？”林辰开门见山。
张鹏推了推眼镜，语气真诚：“林总，我在阿里待了8年，见证了很多产品的兴衰。现在的大厂，体制僵化，创新越来越难，很多好的想法都无法落地。而星辰科技的‘速推’App，让我看到了当年微信推广时的爆发力——精准的市场定位、强大的产品力、快速的迭代速度，这些都是我非常欣赏的。我想在职业生涯的后半段，再做一款能真正改变行业的产品，星辰科技给了我这样的机会。”
他顿了顿，补充道：“而且，我非常认可林总的格局和团队的战斗力。拒绝启明资本的控股权，守住公司的独立性，在林氏集团的打压下逆势增长，这样的公司，未来不可限量。我愿意降薪30%加入，只希望能获得一定的股权激励，与公司共同成长。”
林辰和面试小组的成员们交换了一下眼神，都从彼此眼中看到了认可。张鹏的专业能力、行业资源和对公司的认可，正是星辰科技目前急需的。
“张总，我们非常欢迎您加入。”林辰伸出手，“运营总监的位置虚位以待，薪资按您在阿里的标准发放，另外给予2%的股权激励，希望您能带领运营团队，把‘速推’的用户量再提升一个台阶。”
张鹏的眼睛瞬间亮了起来，激动地握住林辰的手：“感谢林总的信任！我一定全力以赴，不辜负您的期望！”
接下来的几天，好消息不断传来。前华为资深架构师王浩，在得知星辰科技的技术困境和发展潜力后，主动放弃了海外的高薪offer，加入技术组，负责系统架构优化和数据安全；前字节跳动市场专家刘敏，带着丰富的渠道资源和营销经验加入，担任市场总监，负责全国市场的推广；前普华永道财务总监陈静，被星辰科技的增长潜力吸引，加入后规范了公司的财务管理制度，为Ipo做准备。
这些高端人才的加入，像给星辰科技注入了一剂强心针，公司的实力在短时间内实现了质的飞跃。
王浩到岗后，第一件事就是对“速推”的系统架构进行全面优化。他发现，随着用户量的激增，原有的架构已经无法满足千万级用户的需求，存在数据拥堵、响应延迟等潜在风险。于是，他带领技术组，用两周时间对架构进行了重构，采用分布式微服务架构，将核心功能拆分为多个独立模块，实现了负载均衡和故障隔离。同时，他引入了华为的分布式缓存技术和数据加密方案，将系统响应延迟从0.5秒压缩到0.1秒，数据安全等级提升到银行级别。
“林总，架构重构已经完成，现在‘速推’的系统能够支撑5000万级用户的并发访问，就算未来用户量突破千万，也不会出现服务器承压的问题。”王浩提交优化报告时，语气里满是自信。
林辰看着报告上的各项数据，心里彻底踏实了。有了王浩的技术保障，“速推”的扩张再也没有了后顾之忧。
张鹏的加入，则让“速推”的用户增长进入了快车道。他搭建了“线上+线下”的全域增长体系：线上，通过抖音、快手、视频号等短视频平台，打造“中小企业营销干货”系列内容，吸引精准用户；利用社群运营，建立全国500个行业社群，通过干货分享、用户案例、优惠活动等方式，提升用户活跃度和转化率；线下，联合阿里云的渠道资源，在全国30个省份举办“中小企业数字化转型沙龙”，现场演示“速推”的功能，手把手教学，每场沙龙的签约转化率都超过40%。
上线一个月，“速推”的下载量从150万突破到300万，付费用户达到120万；上线两个月，下载量突破500万，覆盖全国所有省份的下沉市场，成为中小企业营销类App的领头羊；上线三个月，下载量突破800万，付费用户达到320万，营收突破6.3亿元。
李然主导的产品迭代也成果斐然。她带领产品组，深入调研了1000家不同行业的中小企业，收集了2000多条用户反馈，对“速推”进行了三次重大版本更新。新增的“行业专属模板库”，针对餐饮、服装、五金、小家电等20个高频行业，定制了+营销模板，用户上手速度提升了50%；“AI智能营销”功能，能根据用户的行业、产品、目标客户，自动生成营销方案、文案和视频脚本，让不懂营销的中小企业主也能轻松做推广；“多平台同步”功能，支持一键将营销内容同步到抖音、快手、微信、微博、小红书等10个平台，大大提升了推广效率。
市场总监刘敏则利用自己的渠道资源，与全国200多个中小企业协会签订了战略合作协议，“速推”成为协会推荐的唯一营销类App；同时，她策划了“中小企业数字化先锋”评选活动，邀请全国100家使用“速推”取得显着成效的企业，分享他们的营销案例，通过媒体报道和线下巡讲，进一步提升了“速推”的品牌知名度和行业影响力。
新老员工的融合也非常顺利。老员工们带着创业的激情和对产品的热爱，感染着新加入的高端人才；新人才则带来了大厂的先进经验和管理方法，帮助公司规范流程、提升效率。技术组的老员工小陈，在王浩的指导下，技术水平突飞猛进，成为了核心研发人员；商务组的老员工小李，在刘敏的带领下，成功开拓了西南地区的市场，签下了1000万的订单。
公司的办公氛围也变得更加专业和高效。每天早上的站会，各部门同步进度、协调问题；每周的复盘会，总结经验、优化方案；每月的分享会，新老员工交流心得、共同成长。休闲区里，经常能看到不同部门的员工在一起讨论问题、碰撞想法；培训室里，定期举办的技术讲座、营销分享，让每个人都能快速成长。
林辰看着公司的变化，心里充满了感慨。从当初的3人小团队，到现在拥有120名员工、汇聚了众多大厂高端人才的科技型企业，星辰科技的每一步成长，都离不开团队的付出和信任。
“林总，好消息！”苏晴拿着最新的业务报表走进办公室，脸上满是兴奋，“‘速推’的下载量已经突破1000万，付费用户达到400万，营收突破8亿元！另外，我们收到了纳斯达克交易所的邀请，希望我们能在合适的时候启动Ipo计划。”
林辰接过报表，看着上面不断刷新的数字，眼神变得无比坚定。1000万下载量，400万付费用户，8亿营收，这些数字不仅代表着星辰科技的成功，更代表着他已经拥有了与林坤抗衡的实力。
“通知各部门负责人，下周召开Ipo筹备会议。”林辰说道，“另外，让赵磊继续关注南洋‘梅花’的线索，一旦有消息，立刻向我汇报。
“明白！”苏晴应声而去。
然而，星辰科技的快速崛起，也让林氏集团感到了前所未有的威胁。