晨光刚漫过江大东门的石柱，临时指挥中心的铁门已从内部推开。杨辰跨出仓库，手中捏着一张打印纸，边缘因反复折叠泛起毛边。他没有回头，径直走向停在空地上的黑色轿车。
“通知他们，八点整开会。”
车内后视镜映出周博的身影，他正低头检查笔记本的接口，手指在触控板上滑动两下，屏幕亮起一串代码界面。陈磊坐在副驾，手里夹着一份刚整理完的文档，封面上写着“岗位职责与薪酬结构”。赵虎靠在车门外，战术夹克拉链拉到顶，目光扫过远处校门方向——那里已有学生三三两两经过，有人驻足看向空地中央正在搭建的展台骨架。
会议室里没有寒暄。杨辰把纸拍在桌上，是昨夜最终敲定的招聘计划表。
“智能推荐系统三个月上线，现在只有你一个人能写核心模块。”他看向周博，“所以今天必须把人招进来。不是普通实习生，是要能跟你并肩作战的技术骨干。”
周博点头，喉结微动：“我已经设计了初筛题库，涵盖并发处理、数据建模和异常追踪三个维度。现场答题，当场淘汰。”
“岗位呢？”陈磊翻开文档，“python工程师、数据分析师、前端架构师，全部年薪二十万起步，五险一金全额缴纳，额外提供项目分红权。”
赵虎皱眉：“学生会信吗？我们连公司执照都没挂出来。”
“他们不需要信。”杨辰打断，“他们只需要看到结果。”他抬手示意周博打开投影，“把App后台实时数据接进来，百万用户在线状态，服务器响应延迟，全打在屏幕上。让他们亲眼看看，什么叫高并发调度。”
陈磊合上本子：“校外媒体还在门口蹲守，说要跟进购地后续。”
“不理。”杨辰站起身，“从现在开始，所有对外信息由我审批。你们的任务只有一个——把技术团队搭起来。”
指令下达后，三人分头行动。陈磊返回电脑前修改岗位说明书，将“具备独立开发能力”列为硬性门槛；赵虎带两名便衣死士前往校门侧道，监督展台施工进度，并在周围布设隐蔽监控探头；周博则留在会议室，调试远程面试系统，同时将初筛题目导入自动化答题平台。
八点四十七分，红底白字的横幅被挂上展台立柱。“辰星科技·高薪诚聘技术精英”十个大字在阳光下刺目。深蓝色LoGo嵌在右侧，下方一行小字：“掌控节点，定义未来”。
九点整，周博走上展台。他换了件新t恤，胸前印着滚动的二进制流，手里握着扩音器。
“我们不做外包，不接私活。”他的声音因紧张而略显干涩，但语速稳定，“我们只做一件事——构建能改变用户行为的系统。”
人群起初稀疏，多是路过围观。直到周博连接手机投屏，后台百万级请求曲线如潮水般涌动，绿色线条在高压下依旧平稳运行。
“这是昨晚十二点的峰值数据。”他说，“三秒内处理两万七千次订单调度，误差低于0.3%。目前支撑这套系统的，只有六台服务器和一个程序员。”
有人低声惊呼。几个计算机系的学生挤到前排。
“我们招三种人。”周博继续，“能用python重构底层逻辑的，能用数据分析预测用户轨迹的，能用前端架构实现毫秒级响应的。年薪二十万起，试用期即享项目分红。”
话音未落，后排传来冷笑：“学生创业公司开这种价？钱是从天上掉下来的？”
赵虎不动声色，朝身旁死士递了个眼神。那人悄然靠近，记下说话者的体貌特征。
周博没停下：“如果你觉得这薪资离谱，说明你不了解我们的资金规模。”他调出银行资金冻结证明截图，“五千万投资款已到账，全部用于技术研发。我们不烧钱做补贴，我们砸钱建壁垒。”
展台前迅速聚拢人群。简历投递箱十分钟内就被塞满。
临时筛选室设在仓库角落。周博启动预设程序，简历逐一上传至筛选系统。关键词匹配自动剔除无编程经验者，Github链接、开源项目贡献记录、独立作品集成为优先标签。
杨辰站在筛选台旁，手持平板逐条浏览初筛通过名单。每当看到附带完整代码仓库链接的简历，他就在姓名旁划一道红线。
“这些人，”他对周博说，“不是来打工的。你是第一个，但不能一直是唯一。”
周博盯着屏幕，指尖飞快操作。他新增了一个评分模型，根据项目复杂度、代码整洁度和系统设计思路三项打分，满分十分。超过八分者直接进入下一轮评估池。
“已经有十七份高质量简历。”他说，“其中有两人参与过省级大数据平台开发，一人拿过全国算法竞赛一等奖。”
杨辰点头：“标记出来，后续重点跟进。”
赵虎走进来，低声汇报：“两个可疑人员在现场散布‘资金链断裂’谣言，已被记录。展台周边秩序正常，未发现恶意破坏迹象。”
“继续盯。”杨辰说，“技术团队是我们现在的命脉。谁想搅局，就是冲着核心来了。”
时间推至中午，投递量突破三百份。非技术专业学生占比近半，多数抱着试试看心态。筛选系统压力骤增，周博立即切换备用服务器集群，确保响应速度不受影响。
一名大四学生递上简历，自称自学python半年，做过校园论坛爬虫项目。周博让他当场写一段去重排序函数。对方敲完代码，提交运行，报错三次才通过。
“基础不牢。”周博摇头，在简历上画叉。
另一名研究生拿出自己开发的舆情分析工具演示，界面简洁，数据抓取准确。周博追问三个技术细节，对方对答如流。
“这个留着。”杨辰接过简历，看到姓名栏写着“林远”，学校背景普通，但项目经历扎实，“提交了独立作品集，有逻辑，有边界感。”
“你是真招人，还是搞宣传？”有人突然发问。
杨辰抬头，是一名戴眼镜的男生，手里攥着打印的招聘信息单。
“你觉得呢？”杨辰反问。
“开出二十万年薪，却不提考核标准、晋升路径、团队架构。”男生语气质疑，“像在画饼。”
周博正要开口，杨辰抬手制止。他走到展台边缘，直视对方：“我们不考核加班时长，不看ppt美化程度。只看两点——能不能写出稳定可靠的代码，能不能扛住真实场景的压力测试。做到这两条，年薪翻倍不是承诺，是必然。”
他顿了顿：“至于团队架构——你现在看到的就是。我负责决策，他负责技术。”抬手指向周博，“下一个加入的人，就是第三根支柱。”
男生沉默几秒，把简历放进箱子。
下午两点，首轮简历收集接近尾声。杨辰手中多了一份打印稿，上面用红笔圈出十三个名字。每人都附有项目链接或作品说明，部分还标注了潜在合作方向。
他起身走向展台，对周博说：“保留展台到傍晚。让更多人看到我们在做什么。”
周博点头，转身回到电脑前。他打开一封新邮件，附件是一份匿名提交的算法优化方案，思路清晰，代码规范。发件人Id隐藏，仅留一句话：“如果你们真的在建系统，我会考虑出现。”
周博盯着那行字，手指悬在键盘上方，迟迟未落。