全年精细化种养蓝图和收益预测的绘制，如同为“本味农庄”和“庞庄村土地股份合作社”这艘刚刚启航的巨轮设定了清晰的航线和目标。但再好的蓝图，也需要一支结构合理、权责清晰、执行力强的团队来将其变为现实。王龙飞和李静深知，事业越做越大，摊子越铺越开，不能再依靠最初那种“兄弟齐心、其利断金”但略显粗放的管理模式，必须建立现代企业化的组织架构，实现从“人治”到“法治”的平稳过渡，才能支撑起未来的可持续发展。
经过连续几天的深入研讨，并征求了老庞支书、赵大虎等核心人员的意见，一套结合了公司化高效运营与合作社民主管理特色的“双轨并行、权责清晰”的组织架构方案，逐渐成型。王龙飞决定召开一次全体人员大会，正式宣布并落实这套新架构。
大会在村委会新布置的会议室举行，不仅“本味农庄”的原有员工全部到场，合作社的理事会、监事会成员以及有意向在合作社长期务工的村民代表也济济一堂。气氛庄重而充满期待。
一、 “本味农庄”有限公司：专业化运营核心
王龙飞首先明确了“本味农庄”作为市场化运营主体的定位和架构。他站在一块画有组织架构图的白板前，开始宣布：
“各位，咱们‘本味农庄’要发展，必须更专业、更规范。我宣布，即日起，公司设立以下核心部门和管理岗位：”
1. 总经理办公室：
* 总经理：王龙飞 - 负责公司全面工作，主抓战略规划、重大合作、资金筹措。
* 副总经理\/技术总监：李静 - 协助总经理工作，主抓生产技术、科研攻关、质量标准、数据信息化建设。王龙飞特别强调：“静丫头的技术和眼光，是咱们农庄发展的核心驱动力，她的职位和决策，大家要全力支持！”
* 总经理助理：待招聘 - 计划招聘一名有经验的行政助理，负责文书、会议、接待、制度督办等，将王龙飞和李静从琐事中解放出来。
2. 生产运营部（农庄的“发动机”）：
* 经理：赵大虎 - 全面负责所有种植、养殖基地的日常生产管理、农事安排、人员调度。王龙飞看着赵大虎：“大虎，你是老把式，经验丰富，地头的事，你多费心，确保产量和质量！”
* 副经理\/种植主管：由赵大虎兼任，并培养水生等年轻人为骨干 - 具体负责大田作物、果园、大棚的标准化生产。
* 副经理\/养殖主管：韩立春 - 负责鱼塘、林下养鸡等所有养殖板块的技术管理。王龙飞对韩立春说：“立春，养殖这块技术含量高，风险大，交给你，我们放心！”
* 农机与设施主管：李强 - 负责所有农业机械、灌溉系统、生产设施的维护、调度和管理。王龙飞笑道：“强子，咱们的‘铁牛’和‘血管’就交给你了，可不能掉链子！” 李强拍着胸脯保证。
3. 市场与销售部（农庄的“先锋官”）：
* 经理：张小梅 - 全面负责品牌推广、线上商城运营、渠道拓展、客户关系管理。王龙飞肯定道：“小梅，线上这块你立了大功，接下来要带着团队，把咱们的产品卖得更好，更远！”
* 电商运营专员：由张小梅直接管理，并已成功引进了其同学小雅 - 负责平台日常维护、活动策划、客服。
* 渠道经理：待招聘 - 计划招聘一名有线下渠道资源的人员，专攻精品超市、高端酒店、企业礼品等b端客户。
4. 财务与行政部（农庄的“大管家”）：
* 财务主管：小孙（孙会计） - 负责公司全盘账务、成本核算、预算控制、资金调度、税务申报。王龙飞严肃地说：“小孙，财权是命脉，一定要严谨、规范，每一分钱都要用在刀刃上。”
* 行政后勤主管：春燕 - 负责食堂、仓储、物资采购、环境卫生、部分人事考勤等后勤保障。王龙飞对春燕说：“燕姐，家里的事交给你，让大家干活没有后顾之忧！”
二、 “庞庄村土地股份合作社”：利益共同体与民主管理平台
紧接着，王龙飞阐述了合作社的组织架构，强调其民主性和代表性：
“合作社是全体入股村民自己的组织，农庄是受合作社委托的经营方。合作社的权力机构是社员代表大会，执行机构是理事会，监督机构是监事会。”
* 理事会： 由村民选举产生，老庞支书任理事长，王龙飞、李静、赵大虎以及几位有威望的村民代表任理事。负责审议重大决策、监督经营情况、反映社员诉求。
* 监事会： 由村民选举产生，建国叔任监事长，成员包括几位办事公道的村民。负责监督理事会和经营团队的履职情况、财务收支的合法性。
* 经营团队： 由“本味农庄”公司整体受托承担，王龙飞担任总经理，对理事会负责，定期汇报经营计划和财务报告。
三、 人员融合与激励机制：打通晋升通道，激发内生动力
宣布完架构，王龙飞重点强调了人员融合与激励问题，这是新架构能否成功运行的关键：
1. 双向融入，人尽其才：
* 村民变员工： 像水生、秋菊等愿意长期干的村民，正式纳入农庄生产运营部管理，签订劳动合同，享受工资、培训、晋升通道。鼓励他们学技术、学管理。
* 尊重经验，培养新秀： 充分肯定赵大虎等老把式的经验价值，同时大力培养水生等有文化、肯钻研的年轻人成为技术骨干。
* 关键岗位，能者居之： 像张小梅、小孙、韩立春，因专业能力突出，被委以重任，打破了资历和地域限制。
2. 建立有竞争力的薪酬福利体系：
* 基本工资+绩效奖金： 打破大锅饭，绩效与产量、质量、成本控制、销售业绩紧密挂钩，多劳多得，优绩优酬。
* 股权激励（远景）： 王龙飞透露，未来时机成熟时，考虑对核心管理层和技术骨干实施股权激励，让大家真正成为事业共同体。
* 福利保障： 按规定缴纳社保，提供免费工作餐、节日福利、培训机会等。
3. 畅通沟通渠道：
* 定期召开生产协调会、部门例会、全体员工大会。
* 鼓励员工和社员通过理事会、监事会反映问题和建议。
* 王龙飞和李静保持“开门政策”，随时欢迎沟通。
王龙飞的讲话条理清晰，充满激情，又实实在在。台下的人们，无论是原来的农庄员工，还是新加入的村民，眼神都亮了起来。他们看到了清晰的职业路径，感受到了被尊重和重视，更对未来的发展充满了信心。
老庞支书作为合作社理事长最后发言，他动情地说：“龙飞和静丫头把架子搭起来了，架子搭得正，路子指得明！咱们大伙儿，不管是公司的员工，还是合作社的社员，现在都是一条船上的人！劲儿往一处使，心往一处想，一定能把这艘大船开得又稳又快！”
大会在热烈的掌声中结束。新的组织架构如同一副坚实的骨架，为“本味农庄”和庞庄村合作社的未来发展注入了强大的组织活力。每个人都知道自己该站在哪里，该往哪个方向努力。一种前所未有的秩序感、归属感和奋斗激情，在每个人心中涌动。王龙飞和李静相视一笑，他们知道，有了这支目标统一、架构合理、激励到位的团队，再宏伟的蓝图，也有了将其实现的坚实保障。