诸葛亮:三国“人口操盘手”!靠“登记游户”帮刘备扩军,轻松解决兵少难题
刘备依附刘表时,总担心手下士兵太少,没法对抗曹操。诸葛亮就给他出了个主意:“荆州不是缺人,而是登记在户籍上的人少。平时随便征兵,老百姓肯定不乐意。你可以跟刘表说,让那些没登记户籍的‘游户’(流动人口)自己主动申报信息,然后把他们编入户籍,用这些人来扩充兵力就行。”
刘备听了诸葛亮的办法,果然很快就把军队壮大起来了。
抓准“隐性人口”痛点,既不惹民怨又能扩军
诸葛亮的高明之处,在于没盯着“已登记的百姓”硬征兵——那样会激起民愤,反而得不偿失。他看到荆州有大量没上户籍的“游户”,这些人本就缺乏稳定归属,让他们主动登记、编入军队,既给了他们“身份”,又帮刘备补充了兵力,还没引发百姓不满,堪称“三方受益”的好办法。
【管理智慧】
一、核心逻辑:破解“缺人又怕惹民怨”,别硬抢,要“激活隐性资源”
刘备的困境是“想要兵却不敢随便征”,诸葛亮的破局点,是找到“没被利用的隐性人口”:
1.抓准关键:看清“荆州缺的是‘登记人口’,不是‘实际人口’”,避开“征调已登记百姓”的雷区;
2.自愿为先:让游户“自实”(主动申报),而非强制征兵,减少抵触情绪;
3.名正言顺:把“扩军”和“户籍登记”结合,既合规又能稳定人心,让操作更顺畅。
这就像现在企业想招人又怕竞争激烈,与其抢现成的“在职员工”,不如挖掘“待业人群”“自由职业者”这些隐性人才,用灵活的合作方式吸引他们加入,既降低成本又避免冲突。
二、核心启示:遇“资源短缺又怕冲突”,别硬来,要“挖隐性存量”
诸葛亮的思路放到现在也超实用,比如这些场景:
- 社区志愿者招募:社区缺志愿者,又怕强行动员居民惹不满。可以像诸葛亮那样,挖掘“退休老人”“居家宝妈”这些有空闲时间却没主动参与的人群,通过“灵活排班”“兴趣小组”等方式吸引他们报名,既充实志愿力量又不引发抵触;
- 企业人才储备:公司缺技术人才,又怕高薪挖人引发同行矛盾。可以关注“刚毕业待业的技术生”“想转行的相关领域从业者”,通过“岗前培训”“项目合作”等方式培养成自己的人才,既解决短缺又避免恶性竞争;
- 乡村劳动力利用:村里发展产业缺人手,又怕耽误村民种地。可以挖掘“农闲时的农民”“返乡待业青年”,按“农忙放假、农闲上班”的灵活模式招人,既不影响农业生产,又能带动产业发展。
简单说就是:“缺资源时别只盯着‘现成的蛋糕’抢,多看看身边没被激活的‘隐性存量’。用对方法把这些存量利用起来,既能解决问题,又能避免冲突,比硬抢高效多了。”
【原文】诸葛亮
备依刘表,尝忧兵寡不足以待曹公。诸葛亮进曰:“荆州非少人也,而着籍者寡。平居发调,则民心不悦。可语刘荆州,令凡有游户,皆使自实,因录以益众可也。”备从其计,其众遂强。