标题： 《“老鼠”的报告书：关于中国留学生郑鹤岁的评估记录》
正文：
发件人： 松本 (Ne-zumi)
收件人： Vo-dka
主题： 月度观察报告 - 目标：郑鹤岁 (teikaku-sai)
加密等级： 蛇眼 (hebi-no-me)
一、能力评估摘要：
目标人物的技术实践能力持续超出预期。本月主导完成了第七仓库监控系统的软件层面优化，其方法并非高端技术攻坚，而是利用现有设备的ApI接口进行了高效的脚本整合与流程再造。这种“用最小成本达成最大效益”的思维模式，与技术部那些只会申请新预算的废物截然不同。在机械维修方面，直觉敏锐，擅长定位核心故障点，动手能力强。值得进一步利用。
二、行为与性格观察：
目标对组织的性质依旧缺乏基本认知，将其视为一个“管理严格但报酬丰厚”的特殊兼职场所。其核心动机明确且单纯：偿还债务、支付学费、获取专业相关工作经验。未发现任何主动打探组织架构或任务背景的行为，严格遵守“只做事，不多问”的原则。此点可视为目前最大的优点，也是其可控性的基础。
观察到其具有显着的“成就导向”性格。完成一项困难任务后（如修复加密打印机、优化监控系统），会表现出短暂的放松和自豪感。这种对“认可”的需求，可作为一种有效的非金钱激励手段。
三、潜在风险分析：
社会关系： 与波本酒吧的调酒师安室透交往稍显频繁，内容多为抱怨生活成本、请教日语及职场礼仪。目前判断为普通社交，安室透似乎也仅将其视为一个有趣的常客。但需保持关注，该调酒师人脉复杂。
性格弱点： 重视亲情（曾观察到其在宿舍与国内父母视频通话后情绪低落长达一小时）。此弱点在必要时或可作为控制手段，但也可能使其在极端情况下产生不稳定的情绪波动。
背景隐患： 其“留学生”身份是完美的掩护，但也意味着他在官方系统中有记录，需确保其活动始终保持在“灰色地带”，避免引来不必要的警方关注。
四、结论与建议：
目标价值极高，且目前风险可控。建议：
持续利用： 逐步增加其技术工作的复杂度和权限，观察其能力上限与应变能力。可考虑让其接触一些非核心的旧设备技术手册。
控制手段： 维持其经济压力是当前最有效的控制方式。薪酬发放可采用“基础工资+高额项目奖金”模式，使其依赖组织。
隔离措施： 确保其工作环境（灰色小楼）与组织其他活动物理隔离，由我继续作为单一联络人，最大限度减少其与核心成员、核心信息的非必要接触。
下一步，我计划将一批待销毁的过期档案交其整理，测试其信息处理能力与保密习惯。
以上。
松本 (Ne-zumi)