枝江市第一人民医院的会议室里，窗外的梧桐树影斑驳地投在深褐色的会议桌上。五月的风带着初夏的燥热从半开的窗户钻进来，却驱不散室内凝重的气氛。
院长徐明坐在主位上，白大褂下露出深灰色的确良衬衫领子，他四十出头，额头上的皱纹比同龄人深些，手指有节奏地轻叩桌面。党委成员们陆续入座，茶杯与桌面碰撞的声音此起彼伏。
\"同志们，今天会议的主要议题是讨论推荐副院长人选。\"徐明的声音不高，却让交头接耳的议论声戛然而止。他环视一周，目光在胸外科主任吴波和神经内科主任李红章身上多停留了几秒。
\"根据组织部的要求，我们需要推荐两名候选人参加明天的选聘工作。\"徐明翻开文件夹，\"经过前期摸底，医务处和党委办提出了胸外科吴波，神经内科李红章和和院长办公室主任贺强三位同志中选择两位作为建议人选。\"
会议室里响起窸窸窣窣的翻纸声。医务科长刘建军清了清嗓子：\"三位主任都很优秀，不过吴主任去年带领胸外科拿下了省级重点专科，这是硬指标啊。\"
副院长温泉闻言，嘴角微不可察地抽动了一下。他摘下眼镜用毛衣下摆擦了擦，这个动作让他看起来有些疲惫。\"刘科长说得对，吴主任确实成绩突出。\"他的声音温和但略带沙哑，\"不过神经内科的科研项目也获得了市科技进步奖。\"
医院党委书记姚润昊放下钢笔，双手交叉放在桌上：\"李红章主任带领的卒中中心救治成功率在全市领先，这是实打实的贡献。\"
姚润昊和温泉两人的目光在空中短暂相接，又各自移开。窗外的知了突然聒噪起来，为这场表面客套的较量添了背景音。他们是“各为其友”一个是吴波朋友，一个是李红章朋友。
护理部主任王丽华打破了短暂的沉默：\"我建议无记名投票，这样大家更能真实表达意见。\"
徐明点点头：\"好，那就按王主任的提议办。\"他从抽屉里取出一叠白纸分发下去。
计票结果很快出来：吴波5票，李红章7票，贺强3票。前两名是李红章和吴波。
\"好，那就确定推荐吴波和李红章两位同志。\"徐明合上笔记本，\"散会后请党办准备材料，明天组织部考察组就要进驻了。\"
医院党委人员陆续离开会议室。
走廊上，护士们推着药车匆匆走过，消毒水的气味混合着初夏的花香，形成医院特有的气息。
初夏的晚风带着花香，今晚街道两旁的路灯次第亮起。吴波手术结束习惯性的到楼下小花园走一走，放松一下心情。他忽然停住了脚步。
前方不远处，李红章正站在一辆黑色轿车旁，与一个西装笔挺的中年男子交谈。即使隔着一段距离，吴波也能认出那是卫生局副局长张飞——评审小组的重要成员之一。张飞身材高大，浓眉下是一双锐利的眼睛，此刻正拍着李红章的肩膀说着什么。
吴波下意识地退后几步，躲在一棵梧桐树后。他看到李红章从公文包里取出一个牛皮纸袋递给张飞，后者接过后迅速塞进了公文包。两人又交谈了几句，然后握手告别。
吴波的心跳加速，手心渗出细密的汗珠。他转身绕了另一条路去了办公室，收拾收拾，准备下班回家，可是脑海中不断回放刚才看到的画面。那个纸袋里装的是什么？资料？还是...更不可告人的东西？
第二天清晨，医院门口早早挂上了\"热烈欢迎组织部领导莅临指导\"的横幅。吴波特意提前半小时到岗，对着办公室的镜子整理领带。镜中的男人剑眉星目，眼角只有几道浅浅的纹路，白大褂衬托得他越发挺拔。
\"主任，您今天真精神。\"护士长汪芹抱着病历本站在门口，眼睛亮晶晶的。
吴波笑了笑：\"汪芹和董建华，把昨天那个二尖瓣置换术患者的检查报告准备好，考察组可能会查阅。\"
八点整，三辆自行车驶入医院大门。为首的杨志刚四十岁上下，穿着藏青色中山装，风纪扣系得严严实实。卫生局副局长张飞和人事科长龙丰紧随其后，三人把自行车停在指定区域，锁车的金属碰撞声在安静的院子里格外清脆。
徐明带着班子成员在行政楼前迎接。握手时，吴波注意到杨志刚的手掌宽厚有力，指关节处有常年握笔留下的茧子。
枝江市第一人民医院的行政楼三楼会议室里，空调嗡嗡作响，却驱不散九月的闷热。窗外的梧桐树上，知了不知疲倦地鸣叫着，为即将开始的竞聘会议增添了几分躁动。
\"我们先开个短会，然后分头进行个别谈话。\"组织部干部科杨志刚的声音低沉有力，\"请徐院长帮忙安排一个安静的房间。\"
“好的，马上，稍等。”徐院长回答道。
院长办公室主任贺强在徐院长吩咐下，干练的准备好最小会议室。然后把选聘工作小组成员请到小会议室就坐。
小会议室里，吊扇吱呀呀地转着，却驱不散空气中的闷热。
\"首先，请允许我介绍竞聘小组成员。\"杨志刚的声音不带感情，\"我是组织部干部科杨志刚，这位是卫生局张飞副局长，卫生局人事科龙丰科长，以及医院徐明院长。\"
徐明接过话头：\"根据党委会票决推荐和组织部审核，本次竞聘的候选人是胸外科主任吴波和神经内科主任李红章。两位都是我院的骨干力量，德才兼备的中坚分子。\"
张飞笑眯眯地插话：\"是啊，手心手背都是肉，今天这个选择可不容易。只能是二选一，非A即b。\"
吴波感觉张飞说这话时，目光在李红章身上多停留了一秒。他不动声色地调整了一下坐姿，挺直了背。
\"竞聘流程分为个人陈述、答辩和综合评分三个环节。\"杨志刚推了推眼镜，\"评分标准包括实绩、职称、工龄、职工投票、竞聘小组成员打分和组织部权重分。最终得分高者将获得任命。\"
今天的竞聘人选述职报告采用一问一答的方式进行，请先拿出准备 5 分钟的纸质述职报告交给龙科长。
吴李二位主任齐刷刷的把精心准备好的述职报告书交给龙科长，不约而同的向选聘工作小组成员鞠躬致谢了一下。
杨志刚脱了外套挂在椅背上，露出洗得发白的衬衫：\"两位候选人都在本院工作多年了吧？\"
\"我1962年毕业就分配到这里。\"李红章回答，手指无意识地摆弄着茶杯，\"整整二十八年了。\"
吴波接过话茬：\"我比李主任晚三年，不过在胸外科时间更长些。\"
杨志刚在小本子上记录着什么，钢笔尖划过纸张发出沙沙声：\"请谈谈各自科室的特色工作。\"
这个问题像打开了闸门。吴波身体微微前倾，语速不自觉地加快：\"我们去年开展了全市首例体外循环下冠状动脉搭桥术，术后患者...\"他的叙述条理分明，时不时引用具体数据，眼睛因为兴奋而闪闪发亮。
李红章则显得沉稳许多：\"神经内科重点打造了卒中绿色通道，从入院到溶栓时间缩短至35分钟...\"他的声音不大，但每个字都咬得很准，说到关键处会用手指轻叩桌面强调。
…………………
谈话加上中间休息半个小时一共持续了一上午。中午食堂特意加了菜，但谁都没什么胃口。吴波注意到李红章只夹了几筷子青菜，额头上沁出细密的汗珠。
\"李主任，您脸色不太好。\"吴波小声问道。
李红章摆摆手：\"老毛病了，胃有点不舒服。\"他掏出手帕擦了擦汗，吴波看见手帕一角绣着朵小小的梅花，已经洗得发白。
下午的民主测评在礼堂举行。