“于海棠，当初招聘时我明明录用了好几位这样的员工，特意为将来需要时备用。
如今你只找了两位，其他人呢？”
何雨柱本不想当面质问，原计划是自己去招人。
但他想把话说清楚，因为了解于海棠的想法。
当初招聘时确实有几个优秀女生，可现在都被于海棠排除在外。
这让何雨柱心中已有定论，明白于海棠的考量。
生活中这样做无伤大雅，两人可以沟通解释。
但在工作中，这种做法让何雨柱感到不满。
“我真不知道你招了这么多人，还以为只有这两个呢。
而且你的要求也不低，我以为能找到两个就不错了！”
于海棠没想到何雨柱会在众人面前质疑他。
他心中隐隐有些不悦，但又不敢向何雨柱诉苦，因为他有自己的私心。
他原以为何雨柱不会记得当初招了多少个类似的学生，却没想到何雨柱对此一清二楚。
何雨柱的能力让于海棠感到压力，他在何雨柱面前耍心眼，无异于直接暴露了自己的意图。
因此，即便何雨柱识破了他的把戏，他也只能装作毫不知情，轻松应对。
因为于海棠明白，何雨柱不会轻易将此事上升为对他不信任的理由。
果然，何雨柱听完后虽然知道于海棠的话并非实情，但还是选择了放过他。
何雨柱深知于海棠这么做必然有所图谋，可能是害怕他关注其他女学生。
但实际上，何雨柱并非那种人。
如果不是于海棠主动靠近，他们之间绝不会有这段故事。
“好了，下次注意点吧！你叫什么名字？”
何雨柱看了看两个播音系的档案，其中一个男生不仅外表不错，简历也很出色。
他再次审视这个人的资料，认为此人确实有些才能。
尤其是他在公关部表现得相当出色，于海棠选中的这个人的确不错。
“总经理，我叫王成业！”
这位男生有些惊讶，他在公司工作这么久，从未见过几次总经理。
听说总经理非常忙碌，一直在收购各国的汽车公司。
他本以为这不过是大家开玩笑，但后来听说公司已经升级为集团，而且整合了多家外国汽车公司。
这让王成业对总经理充满敬意，今天终于见到何雨柱本人，所以他恭敬地回答了问题。
王成业的名字听起来很有意义，他父母希望他能成就一番伟业。
何雨柱明白这个年轻人承载了父母很多期待，而现在的王成业确实表现出色。
得知何雨柱有意组建宣传部门，并听说王成业文案能力很强后，何雨柱建议他考虑担任该部门经理。
他认为宣传部门更适合由男性领导，因为需要处理许多事务，而且文案需贴合公司实情，又能让人记住公司品牌和产品。
何雨柱本已咨询过于海棠，但她的犹豫表明她不愿离开身边。
何雨柱意识到，若让她去其他部门，或许会有意想不到的事发生，毕竟现在的于海棠有时显得不够理智。
于海棠对何雨柱安排王成业竞争经理职位感到不满，但他看到何雨柱并未关注自己时，便意识到自己的小心思已被看穿。
他后悔当初的犹豫错失良机，而这正是何雨柱对他的小小惩罚。
这时，王成业主动提出为宣传部门推荐人选，他对这个提议充满期待。
何雨柱没想到自己刚接手公司，就立即展开了全面改革。
这家新成立不久的集团，才刚起步，他却已迅速行动。
在何雨柱不仅审阅了于海棠提供的档案，还亲自观察了王成业一段时间。
在此之前，他对王成业已有一定了解。
在他心中，早已将王成业视为宣传部经理的最佳人选。
何雨柱询问于海棠的意见，其实是希望她不要错失良机。
但于海棠显得犹豫不决，这种态度让何雨柱意识到，不能再对她特别优待。
若将于海棠安排到宣传部任经理，或许还不如王成业能胜任。
当何雨柱询问王成业是否愿意时，发现他的眼中闪烁着光芒。
更令人满意的是，王成业毫不犹豫地提出推荐几位同事。
何雨柱对此非常认可，因为公司最缺的就是人才，他渴望吸引更多优秀的人才加入。
“如果有合适的候选人，不妨告诉我，让我了解他们的背景和经验，看看是否适合目前的岗位。”
何雨柱清楚，不论王成业最终是否担任经理，他已成为宣传部的一员。
由于他的能力匹配这一职位，何雨柱果断将其纳入团队。
在一旁的于海棠看出了何雨柱的决心，明白这是他在推行大规模改革。
最近公司收购了国外的汽车企业，现已升级为集团。
作为新成立的集团，何雨柱的改革计划正推动公司稳步发展。
尽管集团刚完成升级，很多事务还未开展，但何雨柱已着手组建宣传部。
何雨柱对汽车销售和公司宣传极为重视。
于海棠此刻十分后悔，当初为何没有听从何雨柱去宣传部的建议？若他当时去了宣传部，与何雨柱见面的机会想必不会少。
仅从何雨柱对宣传部的态度就能看出这一点。
如今于海棠心中满是悔意，那本该是他施展报复的地方。
现在何雨柱已有中意的人选，再进入宣传部已几乎无望。
因此，于海棠看着已被确定的宣传部新成员，心中满是懊恼和怨恨。
加上王成业刚推荐的几人，于海棠不清楚这个部门将在集团占据怎样的地位。
但他明白，在这群充满干劲的年轻人推动下，宣传部未来必将成为公司不可或缺的一部分。
“既然你有合适的人选，那就直接说出来吧，让人事部门把他们带过来，顺便带上他们的资料！”
何雨柱在一旁说道。
于海棠一听这话，顿时紧张起来。
他害怕何雨柱带来的人里有那两位美丽的女性。
如果真是如此，何雨柱是否会见到她们？而他之前的努力岂不是付诸东流？
于海棠原本打算与这两名女性断绝往来，不希望她们接近何雨柱，更不愿何雨柱见到她们。
于是他自作主张，将她们排除在外。
现在听到王成业推荐的人，他不确定其中是否包含那两位女性。
但即便想阻止，也已来不及了。
即便是在何雨柱眼前，他也无法采取行动，何雨柱也不会容许他这样做。
一旦他胆敢再次妄动，何雨柱甚至可能与他翻脸。
何雨柱对公司新成立的宣传部门非常重视，这一点于海棠十分清楚，因此她心中有些忐忑，但表面上却表现得若无其事。
\"好的总经理，我列了一个名单给您审核，要是可行的话，我们就可以直接去招人。
我可以保证这几位都非常优秀！\"
王成业长期跟随公关部经理工作，对公关部的同事比较熟悉，而且他们这一批人是同时被招入公司的，所以他对新人的情况也很了解。
他推荐的人选都十分契合宣传部门的需求。
在他看来，如果他自己要担任宣传部门经理，那这几个人肯定是他的首选。
现在他在为自己的团队招贤纳士，同时也怀揣着成为宣传部经理的雄心壮志。
他不清楚是否还有其他人和他竞争这个职位，但他认为既然有机会，就应该尝试一把。
毕竟，努力工作不就是为了争取更好的发展和更高的回报吗？
这些年轻人刚入职时便有自己的目标，如今王成业正在积极组建自己的团队。
而且，这几位年轻人确实才华出众，如果他成为宣传部经理，手下的人能力不足，那也是他的失职。
加上这是一个新成立的部门，何雨柱对它格外重视，即便有人想搞小动作也绝不可能得逞。
王成业刚加入公司，资历尚浅，与其他同事也没有利益纠葛，因此他推荐的人选都非常可靠。
何雨柱深知这些年轻人胸怀理想、抱负远大，绝不会像于海棠那样行事轻率。
于是，他简单浏览了一下王成业提供的名单，随即示意人事经理安排面试这些人选。
目前他还不敢让于海棠负责此事，因为她带回来的人虽有能力，但他并不完全信任她挑选的人究竟如何。
他必须确保自己公司在这一领域发挥最大潜力，因此何雨柱绝不会容忍他人干扰他的计划。
“这几位之中，所有人是否都与你同属一个专业？”
何雨柱不清楚这几人在这位年轻人心中究竟占据多大分量。
他也不确定王成业推荐的这些人是否真的能力出众。
于是他向王成业询问，通过王成业的回答，也能判断出其工作能力，这才是关键。
“这几人里有些和我专业相同，有些不同，但他们处理宣传活动应该不成问题。”
王成业坦诚作答，他知道即便隐瞒，也无济于事。
何雨柱看过这些人的资料后，能立刻理解。
所以王成业没打算 ** ，如实告知其中有专业相同的也有不同的。
然而，王成业之所以推荐这些人，正是因为他们足够优秀。
“宣传的核心在于优秀的文案。
没有好的文案，就无法做好宣传。
所以这些人有的擅长文案写作，有的思维敏捷！”
王成业心中已有明确规划，清楚如何执行此事，也深知宣传对他们而言的重要性。
他学习的是新闻，深知新闻的关键所在。
加上在公关部工作已久，主要职责便是为公司做宣传。
幸好当初公关部经理安排他负责宣传工作，他也感激经理的栽培。
如今运用这些经验时，他深感得心应手。
这是一家很有前景的公司，公关部门经理并无私心。
新员工入职后，经理根据个人能力分配工作，目前来看安排较为合理。
\"等他们都到齐，我会指出几个问题，如果你们的回答令我满意，就能留下，表现最好的将成为部门经理！\"
何雨柱对王成业有所偏爱，提前告知他会考验所有人。
尽管何雨柱学识有限，但他长期在外历练，对管理工作已有心得。
他希望这个年轻人能在公关部门脱颖而出，担任领导角色。
他认为男性更适合当部门经理，女性可能会面临更多挑战。
因此，他没有其他考量，只是想让王成业担此重任。
年轻人能否抓住机会，全看自身能力。