“没有把握，但是我们还有其他的路可以走吗？”仁平都有些佩服在座的守旧派高层，原来以两大道馆为核心的派系虽然在打压之下看似逐渐没落，但是核心控制区上并没有什么问题，还保有和改革派拉扯谈判的资本。
结果在一个错误的时间点发动了一场错误的行动。
陆吾和勇次当时确实不在橘子联盟，但是守旧派掌控的势力自己都没做好准备。属于是打了所有人一个措手不及。最后就导致前期声势浩大，看似控制了大范围的岛屿，但核心要点却一个都没搞到。 等勇次和陆吾陆续回归后，又执行龟缩战术一缩到底，连地理位置最重要的凸橙岛都没守住。
在仁平看来，守旧派和改革派之间并没有存在必须彻底灭亡对方的矛盾，很多东西都是可以有限度的谈判的嘛！
如果联盟想要改变四道馆的传统，增设新道馆，他们完全可以凭借自己深厚的底蕴和陆吾打好关系，并再扶持几个人开设道馆，要保证手里掌握的力量不弱于联盟改革派那不就行了？
自从那晚和陆吾交手之后，仁平就绝了在武力上和陆吾拼高低的想法。
也许是身居高位太久了，他也已经忘记很多东西如果不能靠武力夺取，就更没可能靠谈判获得。
老馆主眼眉低垂，不知道在想什么。
“凸橙岛如果能够夺回来，我们就能获得来自关都联盟的援助！” 另一位守旧派的高层显然也支持夺回凸橙岛。
仁平看向老馆主。
“我亲自出手，就趁着现在柑橘岛上正在召开高层会议，回想我们曾经开会的时候，这种扩大化的会议必然是派系林立，争论不休。虽然我们无法做到突破他们的防线，但想来在会议期间他们对柑橘岛以外突发事件的响应程度也会慢上几拍。 ”
老馆主也觉得的确如此，于是点了点头。
“我和你一起去，琉丽负责榴柑岛的防卫……”
由于守旧派如今龟缩的局势，大椪岛方面已经不再需要护林员们维护广袤的海域，这些经历了正面战场洗礼的护林员们在得到总部的最新指令后开始有序分批次的朝着柑橘岛集结。
陆吾时隔多日再次回到了他忠实的护林员部门，经历了前面的种种事件，现在进行全面改制的护林员总部对陆吾的敬畏和服从可谓达到了一种新高度。
特意穿上了特制的总长制服，陆吾看起来就英姿卓绝，意气风发。
正也和宫城两人带领着总部改制之后余下不多的工作人员总部一楼大厅列成两排欢迎陆吾总长前来视察。
“陆吾总长！考勤专员正也向您汇报近期工作成果。” 正也手里捧着早就准备好的文件夹，走上前来。
虽然针对总部的体制改革已经进行了大半，但是关于三位副长的人选，以及各个办公室主管都没有确定，一切要先交给陆吾总长过目，然后才能确定。
陆吾接过文件夹，主要内容是总部的全新架构以及活跃在前线的护林员取得的战果。
“到会议室开会，全员会议。”陆吾看得有些头疼，赶紧把文件一合，说道。
正也立刻意识到了这个问题，这么厚的文件怎么能够直接塞给领导看？必须要对内容进行精炼提纯后再做当面汇报！他赶紧接回文件夹。
“是，我会在会议上对您做详细汇报！”
护林员部门第一次总部会议！
参与本次会议的不止是总长陆吾和总部的行政人员，还有两位三级护林员和六位第一批次抵达柑橘岛的二级护林员代表。
会议开始后，正也率先起身就部门这段时间的各项工作做出整体性汇报。陆吾这次听得很认真，神情严肃。
会议室里的众人见到总长这副表情一个个都正襟危坐。
“……总部各办公室在经历改制之后，需要保持精简的人员规模，但是在后勤和外勤等管理办公室存在人手缺乏的情况……在本次暴乱中也存在许多潜伏在外勤驻派护林员当中的守旧派分子趁乱逃离，这是原先的外勤驻派也出现人员短缺的情况……以上就是这段时期护林员部门的具体情况，我的汇报结束了，有请陆吾总长作出指示。”正也这家伙能够在以前守旧派管理中的护林员系统中混到如此高位肯定是有点能力在身上的。
陆吾点头示意他先坐下，随后起身。他在结束昨天的高层大会后没有直接来护林员部门进行视察自然也是有原因的，为了这次护林员部门的大会召开他可是做了很多的准备。弗格兹跑来柑橘岛也是主要为了此事。
“诸位同仁：
今天站在这里，我很高兴能够看到各位在部门改革的浪潮中、在联盟动荡的风暴里坚定的跟随联盟的领导和指示。 如今我能在诸位的眼中看到新的光芒，是我们洗去污浊之后的澄澈也是烈火淬炼出的锋芒。
那些在本次的动乱之中坚守本心、服从号召的护林员们是我们的骄傲！请允许我代表联盟向这些坚定的守护者们致以最高的敬意。
但荣耀之后。我们必须清醒，护林员不是凯旋的军队，而是永恒的哨兵。今天的会议，就是要进一步完善护林员系统，也要着手处理目前面对的各项挑战。 ”
陆吾很年轻，但声音沉稳。发言时的神态和语气也与那些典型的官僚全然不同。
鹰视狼顾般的锐利双眸，相较于平常的橘子群岛人更加壮硕挺拔的身材，强大的自身训练家实力带来的自信风华，让他与人们往常所见的联盟官僚形象差距明显。在座的各位头一次觉得领导发言时那又臭又长的开场白居然也没有那么折磨。
“第一部分，护林员总部的体制改革，从臃肿落后的官僚体系到迅捷敏锐的联盟利剑！总部在未来将会实行三副长六主管的核心管理层架构。
行政副长，主要负责总部行政管理，与其他橘子联盟部门的合作沟通。下辖两位主管，分别负责行政管理和跨域合作。
外勤副长。统辖所有外勤护林员的管理和指挥，同时负责特殊行动的总指挥，要求必须拥有三年以上外勤经验 且实力达到精英训练家才能够担任此职位。下辖两位主管，分别负责外勤分配的管理和护林员行动规划。
后勤副长，这个职位尤其重要，不仅要负责整个护林员系统的后勤物资管理，同时还要负责对新人的培训和对外勤人员的成长规划。同样需要三年外勤经验和精英训练家实力。下辖两位主管，分别负责后勤物资管理和新人培训。
此外还有专门成立监察组，未来将由我负责人员选拔，由考勤专员正也负责平时的领导。除了督察全体系内各个环节的执行情况，同时肩负着考核护林员的职权和作为机动力量应对突发事件，直接向我负责。”
这些东西在陆吾上一次就已经提出，并且让人做好记录公布在护林员总部，这一次重新提到这些职位，自然是要各岗位的人员安排作出决定。