一月初的时候，余信先跟叶奕凡谈的。
“张总要离开我们公司了，他联系了一家也是梅国世界五百强的，叫DTL的公司，会做本市分公司的总经理。”
叶奕凡这一惊非同小可。
“接替他的是软件园副总的陆总，兼任我们公司的总经理。”
“张总手里有很多资源，但没利用好，他的亲舅舅，就是我们市的市长。”
叶奕凡以前还真不知道，不过他也没有太惊奇，毕竟离自己太远了。
“陆总手里也有很多资源，利用好的话，应该给公司带来很大的发展。”
“不过我以后位置可能就两说了，很有可能被找别人代替。”
这一系列消息把叶奕凡轰得外焦里嫩。
第二天，下午，所有人聚到会议室，张总就给大家开会了。
“可能有人听说过，我马上就要离开公司了，新的公司也在软件园内，我们还会常见面。”
一句话说完，除了叶奕凡和余信，其他人都惊呆了。
叶奕凡眼看着天花板，一言不发，心情十分复杂。他来到这家公司后，才真正感工作的快乐，上面放权，下面支持，客户认可，待遇满意，无论哪方面都非常的到位，简直是完美。
但现在，总经理要走，副总估计马上也要走，将来怎么样，又充满了不确定。
张总看着大家，
“你们怎么了，都不说话啊。”
苗日升先说话了，
“这个消息也太突然了，有些接受不了啊。”
大家基本也都是这个状态。
谢玲玲说话比较直白：“张总啊，你舍得扔下我们吗?”
张总脸色暗淡了下来，叹了口气，也没隐瞒。
“我当然不舍得你们，你们和公司，象我自己的孩子一样。其实从IT部建立之后，我就知道必须要走了，那个部门的成立，我事先都不知道……”
何晓娜较快的从情绪中走了出来，“好吧，那也没办法了，祝张总以后节节高升。”
其他人也反应了过来，开始纷纷表示祝贺，只有叶奕凡始终看着天花板没有说话。
他和其他人不太一样，其他人实际上和张总离的较远。
他们认为就算张总不在，还有余信，没有余信还有叶奕凡，所以还不觉的有什么大的变化。
而叶奕凡知道，余信也做不长了，这个让他非常珍惜的，团结欢乐奋进的集体，很有可能会从此散了。
事情进展的很快，下个周一，陆总就和所有人开了个会，在会上正式辞旧迎新。
会上张总和陆总分别做了发言，表面上是面子话，但也听出了两人间不是那么和谐。
陆总说感谢张总打下的这么好的基础，但感觉有些言不由衷.
很久以后，根据从其他渠道打听出来的消息也证明了叶奕凡的想法。
在决定经理做交接时，对于他们这些人怎么处理，软件园高层内部开了个会。软件园的总经理，软件园的开拓者，叫罗总，五十多了，在会上说：
“科技公司的那些人啊，学历我也看了，唉，能留的留，不行的，就让他们走人吧。”
确实，他们这批人，跟IT部的人相比，从帐面实力上看，确实象个乌合之众。
吴杰，参加IT工作以前，是电子城卖电脑的，而苗日升是修电脑，修半导体的。
陆育杰和何晓娜，都是来自很一般的大学的专科，陆育杰还是材料系的。
只有谢玲玲是本科，但学校也非常一般，是位于开发区的一所学校，和那三个实习生一样。
叶奕凡就更不用说了，专科还是自考的。
而软件园的领导，那可是财大气粗的，他们可不在乎给工资高点，就要招学历上好看的。
所以对待他们这些人，没马上全开除，那已经算是手下留情了。
陆总上任后，很快就有了新的变化
先是搬家，他们人少地方大，不太经济，搬到了隔壁楼的一楼，和一个负责房产开发的部门相邻，并共用一个卫生间。
本来以为搬家会挺麻烦，结果只是提前让他们自己收拾好私人物品。周末公司找了一批人，直接把需要搬的全搬走了，没用他们自己费一点劲。
新地方虽然稍小点，不过也很雅致。
张总走之前，把公司的硬件部门解散了，从集团派过来的财务人员也回了集团。现在除了他们几个开发人员之外，就剩下一个负责人事的吴姐了。
新地方除了大的办公区，能坐大概二十左右的人外，还有一个会议室，一个副经理室坐着余信，一个人事办公室坐着胡姐，三个独立的房间。
陆总明显花钱比较大方，没几天余信就问叶奕凡，有没有什么需要提议花钱的地方。叶奕凡一看就是穷人家出身，想半天也没想到合适的，只提议买个刻录机。
晚上偶尔和余信，何晓娜，吴杰在办公室里打扑克，一楼的窗外有个门岗，有时门岗老头从窗外看，有时还喊两句。
“你这牌打的，不赶紧调主吗！”
把他们逗的哈哈大笑。
这一年的春节要到了，过小年时，三叔和四叔到叶奕凡的家里来送年货。一向啥事都不在乎的三叔，突然很严肃的对叶奕凡说：
“你有三年没回农村了。”
叶奕凡听了一惊，自己都完全没意识到，以前每年春节初一或初二，都会到农村叔叔家去。自从做上软件行业以来，全身心投入，就再也没去过。
所以这一年的春节，初一就赶快去拜年了。
春节回来后，公司继续发生变化，又招来了一个副总，叫任明，地位和余信并列。
据说是某一个大学的老师，会和语，以前在软件园工作过，现在又弄回来了。
这一步操作就很明显了，是针对余信的。
然后就发现余信基本上就不在公司露面了，陆总的主要身份还是软件园的副总，办公室不在这里，所以现在公司的一切是任明说了算了。
第三步变化，是过了一段时间，又招了一个项目经理，叫林默，位置和叶奕凡并列。
紧接着又新招了个员工，是哪个大学的不知道，反正是计算机系本科的，叫程小秋，和语二级。
看来公司是想润物无声的完成学历的升级换代工作。
不过叶奕凡也不过多考虑这些盘外之事了。上次学了Java后，感觉不经历真实项目，大家还是学的不扎实，就想了个办法。
春节过后，他自己想了一个公司内部管理的功能，准备全放在网页上做，比如出勤管理，员工信息管理，模拟的工资管理，模拟的员工评价管理等，自己把功能大概的设计一下，分给各个员工分别去完善设计，并用代码去实现。
大家马上兴趣都提了起来，热情饱满的投入了这项工作。林默，程小秋来了之后，也很有热情的投入了这个工作，他们之前都不是做JAVA的，也乐于通过这个事提高自己的JAVA能力。
只要参加了这个事，就自然而然的被纳入叶奕凡管理范围了，大家一起工作，一起加班，当然也一起打扑克，虽然没有上面领导的发话，但新来的人水到渠成的就服从叶奕凡的管理了。
尤其是新来的程小秋，扑克打的不咋的，但就是爱玩，很快就对叶奕凡言听计从，敬佩有加。所以靠加新人来分化团队是有困难了，来一个就被叶奕凡同化一个。
三个实习生也加入了工作，无非是再硬想几个功能，比如休假管理，培训管理，将来能否用的上不作考虑，主要是锻炼为主。
但其中的一个姓靳的实习生，没让他做这个。当时Oracle等数据库，都有相适应的很好的界面管理工具，而DB3去没有，也可能没找到，叶奕凡就让他用VB去做一个这样的工具。
这个题目出的确实太大了，叶奕凡自己都没把握。这个小靳整个实习期间都在憋这个，当然到最后也没做明白。不过很久以后，小靳成了公司内DB3的绝对大拿。
在这个小屋里，大家整体的感觉还是灰暗的，因为没有正式项目，新来的任明也没什么正八经的事儿安排。
这时候，大概一两周来一次的陆总，成为大家为数不多的阳光之一了。陆总一来，就会把大家弄到会议室里开会，然后发挥他有鼓动性的讲话，讲软件业发展的趋势，公司业务的进展等。虽然没有什么实际，但总是给大家以希望。
有一次来的时候，在会上说了一句话：
“我好象从来没收到过你们的邮件，都不知道你们平常的情况，都在做什么。”
旁边的任明笑眯眯很自信的说：
“那说明我们工作做的好，没有让领导操心。”
在这个时点的叶奕凡，境界还没那么高，当时认为任明说的是对的，自己的工作不让领导操心为最高标准。
但是下一次，陆总来了后，又说了同样的话，
“我平常来的少，对你们的情况一点不了解啊！”
叶奕凡突然觉得有些不对了，他开始思索这个事了。
以陆总的身份，同样话说了两次，这应该不是无意的。叶奕凡隐隐感觉到，这个话语中，含有极大的不满情绪了。