李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去，在路过洛雨熙的办公室时，不自觉的停留了一下之后才离开。
“洛经理，秦总监和李总监其实原本不和，但秦总监又将矛头指向我们部门，他这是吃柿子捡软的捏吗？”洛雨熙回到办公室后，喻文看着她有些气愤的问道。
“是啊，你都看出来了！”洛雨熙苦笑着摇了摇头。
“在我来之前，公司人力资源部相当于销售部的附属部门，成天围着销售部转！在公司基本没有什么话语权！日常也就做一些算算工资、招招人的事儿，大家都不怎么瞧得起吧！”
“所以，我希望从现在开始，我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来，然后由内及外的去影响别的部门！让大家看到这个部门的专业xing、对业务的推动xing、对战略实现的重要xing！”
洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力，这些原本不想说的旧事，在这种情况下，却也不得不说了——人力资源部的没地位，在相当长的一段时间内还会持续！
他们，也必须有这个心理准备吧！
“恩，一定会的！今天我看到方总对您很是欣赏！而您讲解的流程不仅专业度高，与业务结合也紧密！以我以前公司的工作经验来看，一个业务型的HR、一个业务为先的HR部门，在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙，满脸信心的说道。
三十岁的喻文，在流程再造上也有着丰富的经验，只是因为生孩子后离开原来的单位，再出来找工作，要求不得不放低！
而且，在内地的企业，也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油！
所以，她求职时，一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍，另一个就是专业的局限xing的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位开始做起！
不过，在就聘面谈时，洛雨熙所介绍的部门阶段xing工作是以流程再造为重点，让她感觉到了公司对这一块的重视，这个职能的配置是以洛雨熙自己为主，她为辅的方式，这样的话，自己向上发展的空间也是有的！
而在面谈之后，她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度，正与自己的专业深度正好形成了互补！这让自己在专业上有学习和成长的机会；当然，很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10，所以在她接到公司的Offer后，她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家，所以到职的时间也是最快的！
今天上班第一天，便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况，让她有些失望！但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势，以及总经理对她的认可和欣赏，也看得出这个部门在洛雨熙的带领下，正慢慢走出边缘的局面！
所以，在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后，她反而摒弃了原有的失落，对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。
“恩，你会是我最重要的助手！所以在新招的所有职位里，我安排你最早到岗！除了协助我推进SOP的工作，部门管理的工作也会交给你来做衔接和协助！希望在SOP部门独立出来的时候，你能独挡一面。”洛雨熙看着她微笑着说道。
她在话里重申着对她的重视，和对未来规划的期许，却并没有浮夸的成份，显得非常的务实而让人充满期待！
以前在公司的时候，Larua也是这样对待她的，现在，她又不觉间用起了同样的方式来对待自己的下属——显然，喻文比当初的她更有经验和能力，但对信任和成长的需求却是同样的！
所以，这个方法对她也同样有效！
只见喻文看着她微微一笑，同样认真的说道：“我不是一个喜欢跳槽的人，也不是一个愿意敷衍工作的人。所以我对这份工作很认真，也报有很大的期待！谢谢洛经理给我机会。”
“祝我们合作愉快！”洛雨熙从转椅上站起来向她干脆的伸出了右手。
“合作愉快！”喻文也也从椅子上站了起来，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理，比她想象中更有锐气！
“我先去学习公司的规章制度和现行流程，再将刚才讨论的录音整理一下！洛经理沟通的方式很有锐气，我得好好儿学习一下！”在洛雨熙松开手后，喻文抱起面前的文件，对洛雨熙笑着说道。
“去吧！录音整理完就销毁掉，有些话不适合让其它人听到！”洛雨熙对着她点了点头。
“好的，我知道了！”喻文点了点头后，这才转身走了出去。
看着喻文带上的门，洛雨熙只觉得自己像打了一场仗一样，整个人都要虚脱掉了！
对于在职场里，要面对来自于方方面面的压力、要去建立自己的关系网、要去判断在你的身边谁是可以给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人，然后再想办法一一应对！
只有将这些都应对好了，才能真真正正的开始推进专业工作！
而在这些边际关系上所花的精力和时间，远远要比在专业的研究上要多！
但是，这又是必须的！甚至比专业研究更重要！
否则，就算你在专业上做到专家的水平，对公司仍然是一分钱的价值也没有——因为你没有能力推行下去。
记得以前，裴云凡曾经说过：在职场，能力永远比专业更重要！
当时她还不认可，现在看来，确实如此了！
“裴云凡，我终于了解了，为什么你不做具体的事情也会那么忙、那么累了！除了要做决策和规划之外，如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用他们之间的矛盾来促进公司发展，想必已经耗去了你大部分的时间和精力吧！”
“可怜的老公，光应付财务和采购我已经筋疲力尽了，你一定更辛苦了！”
洛雨熙无力的趴在桌子上，对着桌上的照片自言自语着。
在桌上趴了好一会儿后，洛雨熙抬腕看了看时间，已经到了午餐的时间，便拿起电话给裴云凡打了过去：“裴云凡，吃午饭了吗？”
“还没有！怎么想到给我打电话的？”电话里，裴云凡的声音有点儿断断续续的，电话里还传来一阵奇怪的声音，好一会儿，那声音才停掉！
洛雨熙好奇的问道：“你在干麻呢？刚才那是什么声音？”
电话里裴云凡的声音微微一顿，好一会儿才接着说道：“你真的想知道？”那声音里，似乎有些不确定，又或是好笑的意味。
“嗯哼，是不是在干什么坏事呢？”洛雨熙笑着问道。
“顶正常的事，我在卫生间！”裴云凡轻笑着说道。
洛雨熙一时间恍然大悟，不由得捂着嘴轻笑起来：“你真是恶心死了，才问你吃饭没有呢！”
“吃喝拉撒，最正常不过了，哪里恶心了？”裴云凡在电话那边大笑了起来：“听你声音有气无力的，怎么啦？”
“我虚脱了！”洛雨熙夸张的说道：“早上和采购部的打了一架，那人怎么都瞧我不顺眼，不停的找我的茬！最后不得已在流程上签了字，还摔了会议室的门出去的，连老板面子都不给呢！”
“这么牛的人？既然连老板面子都不给的人，你也别指着他能给你面子了！事情能圆满办了就成！”裴云凡轻声说道。
“是啊，我才不和他计较呢！只不过呢，和他斗智斗勇的，死了我多少脑细胞呢！好在搞定了那财务的老家伙，至少他现在不会继续为难我了。”洛雨熙叹了口气，语气里带着些小小的得意。
“真的？这么历害！表扬一个！”裴云凡的语气温和而柔软，恰到好处的安抚着她现在有些疲惫的状态。
“恩，还行吧！要是工作能只是工作就好了！我觉得，这些人际关系好复杂啊！你说这些人，干麻非得把事情给弄这么复杂呢？他们都不嫌累的吗？”洛雨熙的趴在桌上，与裴云凡讲电话时的娇软与天真，同刚才在会议室里的犀利与锐气，完全判若两人！
裴云凡轻笑着，淡然的说道：“那你说工作的目的仅仅是工作吗？”
“不是啊！还有成就感、人群中地位的满足、被人需要的满足，好多吧！”洛雨熙知道裴云凡要说什么，所以，在长长的叹了一口气后，从桌子上直起了身体，举起一只手，伸了个大大的懒腰，对着电话说道：“我知道了，所以，继续努力吧！”
“恩，该去吃饭了，想和我说话，吃完饭我打给你。”裴云凡适时提醒着她。
“恩，你也去吃饭吧，我下午还有得忙呢！”洛雨熙点头说道。
“对了，这周六我会过来，到时候和尹乔聚一聚，你把周六的时间留出来。”裴云凡想起与尹乔的约定，特意交待着洛雨熙。
“好，这两天我挤一挤，不过，是为了陪你哦！”洛雨熙倒是听他说过，他在人力资源峰会上遇到尹乔夫妇了，所以听他说后，当即答应了下来。
“成，也别太赶，你工作你的、我就陪着你就行，不一定非要你闲下来陪我，知道吗！”裴云凡怕她这两天又拼命的加班，在挂电话前又仔细的叮嘱着她。
“知道的，不会太晚了！”洛雨熙乖顺的答道。
待得挂了电话，看着桌上一沓待处理的资料，洛雨熙便又如充了电的电池一样，浑身又满是力量！
整整一周的时间，财务部内部开始为那五个新的流程而做准备，平时本位思想严重的财务部人员，因为这五个流程，增加了不少工作量，由此而产生了不少的怨言——当然，最大的抱怨在于：这个新来的人事经理多事，管好自己的部门就好，居然将手伸到了财务部、干涉财务部内部工作！
最让人气愤的是，一向包庇维护部门员工的李总监，居然也与她站在了同一条战线上！
所以，大家牢sao归牢sao，却也只能按要求整出资料来，除了背后说两句难听的话外，倒也没有因为个人的情绪，影响了整体的工作进度。
而在知道裴云凡这周会过来后，洛雨熙这几天的工作节奏也特别的快，部门员工的全部到位，加之采购部时而的刁难，她还真是用了全付的心力在工作上，才能应付过去。
以至于在一周的工作计划，全部被自己勾掉后，整个人恨不得瘫软在办公椅里，久久的不愿意坐起来。
“洛经理下班了！”
“洛经理，今天周末呢，没有约会吗？”
“洛经理，早点儿下班，我先走了！”
部门的员工一个个进来打招呼，她忙坐起来，维持着最标准的职业姿态与他们一一打招呼。
直到部门的同事都走完了，办公室外面属于人力资源部的区域全空了下来，灯也暗了下来，她才又重新的软了下去，将整个人瘫在椅子里，呈一种完全放松、放空的状态。
裴云凡在机场没有见着洛雨熙，打电话给小刘，说是还没下班，抬起手腕看了看时间：已经是8点钟了！
当下不由得皱了皱眉头：都叮嘱过了，不要因为自己过来，把所有的工作都压在这几天里，还是不听！看来今天过去得好好儿说说她了！
!!