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所以周元感觉到压力非常的大,或者说感觉有些彷徨,于是他点名指责万晓倩说:

“万副总公司的事情是你全权负责的,我发现我们公司的宣传不够到位,应该专门成立一个宣传部门,加强公司的思想宣传,因为我觉得应该成立一个内部刊物编辑部,注重塑造我们的企业文化,提高我们内部的竞争力,人设度,还有就是打造我们别具一格的企业文化,让优秀的企业文化引领我们公司向优秀方面发展。”

在这次会议上,针对个别员工出现的那种状态和言论,周远着重讲了公司内部和公司外面事件的几个情况。

他告诉员工们,人外有人山外有山,还有半道题行业本身就新人辈出,能人异士多的是。

加上国外的企业,人家比国内的企业先发展几十年,各种技术早已占得先机,并且形成了技术壁垒,他们垄断和打压下,我们的企业想要发展本身就困难重重。

所以更不能有轻敌麻痹的思想,首先要在国内竞争胜出,才有资格跟人家国外的老牌企业进行竞争。

商场如战场,商业竞争是残酷的,尤其是技术方面,随着研发的成本越来越高,技术的含量也越来越高,摩尔定律接近极限,完了,最后的机会越来越少。所以他告诉员工们说,你别看有些企业对淘汰了。

问下的并不多,但是人家走在前面你要想超越人家,就非常的困难。

别看跑在前面的没有几家,但是随便一家,你想超越都难,要超越几家,更是难上加难。

关键是人家打压你,在技术层面封锁你,卡你的脖子,在这样的情况下,要想突破,你们想想谈何容易呀。

经过周远的一番谈论,从远的,近的,国外的,国内的,纵向的,横向的,科技的,还有关于半导体领域很多未知的东西,说到最后,员工们终于有了新的理解。

有些之前有轻敌思想的人才明白,前路漫漫,任重道远,想要在这个行业建功立业并不容易。

之前做出的一点小成绩并不代表以后还能继续占领技术的高低,大浪淘沙,不进则退,要想李宇这个行业的巅峰,需要付出超于别人很多的努力。

这可不是开玩笑,也不是急人忧天,需要不停的学习结论,同时要有大胆的开创精神。

不管是技术还是管理方面都需要创新,不但要有创新的意识,创新精神,还有有破釜沉舟的这种气魄。

所以说一个企业要想发展,特别是有了一定规模以后,要想更进一步的发展,并不是一件容易的事情。

周远从古代穿越到现在,又在现代又重生了一次,从一个小规模的企业干成了一个中等企业,在干成一个国际化的大企业,进入世界500强。

他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战,如履薄冰,虽然自己有超凡的管理能力,带了仓库,也有很雄厚的资金,但这并不意味着自己就一定能够成功。

安抚好公司员工的情绪,激发他们的能量,虚心学习,把握住每一次的机遇才是最重要的。

尤其是当摩尔定律达到了极限,攀升技术的高度和难度越来越大。

看起来玩儿的厂家越来越少,但也跨越却越来越难,在这样的情况下,公司的员工有两种情绪。

一种认为很容易跨越,一种认为根本不能跨越,周远明白,这两种对公司的发展都极为不利。

把困难看得太简单,认为技术早晚会被攻破,自己的公司在老板的带领下能超越所有的公司,这种思想千万不行!

很容易让公司走入极端。

而太过悲观,认为公司永远无法超越别人,地理面前止步不前,面对困难,没有继续攀登向前的勇气。

这样也会让公司错失发展良机,永远走不出被别人牵着鼻子走的死循环,这对公司来说也是极为不利的。

所以这段时间,周远经常召集公司中高层开会,了解他们的情况,跟大家做宣传。

同时在自己公司新成立的内部刊物上发文,阐明自己的立场,同时宣传公司的那种开创精神。

希望公司的员工们都拿出干劲,同舟共济,积极向上,努力攀登科学技术的高峰。

对于老板喜欢折腾,而且专门喜欢难度相当高的,万小倩有些不理解的望着某人说:

“老大,我就不明白了,就算搞科技,但是科技也有很多种,俺搞点儿简单的不行吗?比方说咱改行做空调,电风扇,还有什么小家电产品什么的,只要弄得好,价格又公道,我相信还是能卖出去的,像我们这种公司至少不亏本,有点钱赚,把员工们养活之后,养活我们几个老板就行了嘛。

你干嘛非要弄那什么劳什子的半导体?就算你不说,其实我也知道你弄到现在都是亏本的,你并没有赚到多少钱。

不过让我想不通的是,你明明在亏钱,可是那些钱从哪来的呢?让银行咱们没有贷款,别人也没有跟他搞什么集资,也没有和别人搞什么融资,但是公司每逢关键时刻,特别是扩大生产的时候,或者购买高端设备的时候。

需要大笔大笔的钱,但是每次你都能拿出来,从来就没有叫苦,或者说没有短缺,这是公司最神秘的地方,也是让人最想不透的。”

万小倩最后还对周远透露了一个信息,说其实包括公司里的一些远人,还有外部的一些人,都在暗中研究你周老板。

他们都觉得好奇这家公司明明不赚钱,这能够越做越大,乘风破浪,而且成为企业的典范,行业的娇娇者。

所以说公司做的很成功,企业也引领的好,特别是对投入这一块相当重视,所以说我们的科技产品能够源源不断的推出。

但总地来说,投入大于产出,关键是员工的工资待遇那么好,其实公司的盈利并不高。

而平常的正常运用状态并不怕,怕的是每一次的扩大再生产都需要那么大一笔钱。

别的企业要不搞融资,要不就贷款,总之,随着企业的扩大,欠的钱也越来越多。

只有咱们公司企业不断的扩大,但是从来没欠过钱,别人把公司做大是为了尽快的上市圈钱。

但老板也不是。

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